2.利潤分享制又稱利潤分紅制或勞動分紅制，是指企業在每年年底先從企業利潤總額中按比例提取壹部分形成“分紅基金”，然後根據員工的業績確定分配數額，最後以分紅的形式進行分配的勞動收入。傳統的利潤分成制度是企業年底給員工分紅。現代的分享制度除了分紅之外，還包括員工購買企業股份的權利，擁有企業股份的權利，甚至有些雇主向員工提供虛擬股份，這被稱為“幻影股份計劃”，其目的是激勵員工創造最佳的工作績效。特點是:
1.勞動分紅是企業年終凈利潤的分配，屬於企業內部再分配，壹般不進入工資成本；工資和獎金是預付的人工成本，屬於生產費用，在企業初次分配中進行。
(2)勞動分紅是企業剩余勞動成果的分配。分紅的數量和規模受企業再生產投資擴大的影響，兩者呈消長關系。工資和獎金是固定和超額勞動的報酬，受日常勞動供求和勞動價值的影響。
(3)勞動分紅壹般不與員工的勞動成果直接掛鉤，而是與個人工資收入基數相關，其對勞動者的激勵作用不同於基本工資和獎金。
股息，也稱為利潤分享，是股息分配的簡稱。1899年在巴黎召開的“國際紅利會議”中指出:“紅利是指企業單位促進壹定比例的利潤，分配給企業單位職工的報酬。這個報酬是根據自由協議的計劃預先確定的；比例壹經確定，用人單位不得更改。”美國芝加哥大學的羅布·桑納德(Rob Sannad)教授將股息定義為:“所謂股息，簡而言之，是指員工在正常工資之外，分配給雇主壹部分所獲得的利潤。”紅利-百度百科，利潤紅利-百度百科