但是很多公司每個季度和年底都有獎金。這個獎金分配不均，差異很多。
身邊很多朋友都是這樣。上次壹個朋友跟我聊天。他說他發了兩萬塊的年終獎，同事還是發了六七萬。他心裏特別不痛快。我說我在公司幹了三四年，工作不比別人少，但是獎金差那麽大。
聽朋友說，越說越生氣。我說既然妳不滿意，妳有兩個選擇，要麽辭職找個更好的工作，要麽把自己換成壹個優秀的。朋友說很多同事關註，靠的是自己的能力。
後來和朋友聊天，他說辭職了，找了更好的公司，工資比以前高了。
秘密工資？就是這樣。發獎金不公平。給個好關系，多點親戚朋友。而那些最努力的人，能力最強，掙得最少。這樣那些人才就被趕走了，留下了關系戶，這個企業的員工流動性特別大。
其實我們每個人都會遇到這樣的情況。如果是這樣的公司，我建議妳選擇辭職，不要猶豫，因為這個公司不會重視人才。我覺得工資應該是公開的，而不是秘密的。工資相近太傷感情。要看能力，不要看人際關系。
其實那些秘薪主要是給小公司的，小公司打感情牌。他們主要是用親戚，壹般從外面招人，都是打工的。所以找工作的時候壹定要招那些大公司，完善工資的制度。對現在的工作不滿意，我覺得辭職不是好辦法，唯壹的辦法就是讓自己變強。