所謂的經理股票期權制度(e so)是公司激勵安排機制的壹部分。通常是指公司將公司股票期權作為“壹攬子報酬”的壹部分授予或獎勵給公司高層管理人員和(已經或在可預見的將來)做出突出貢獻的人員，以期最大限度地調動經理人員和特殊員工積極性的壹種激勵制度。
(壹)股票期權的種類
股票期權通常包括兩種類型:
1.合格股票期權或激勵股票期權，ISO)。在符合美國國內稅法的該選項限制性條件下，個人收入的壹部分可以作為資本利得征稅，從企業所得稅稅基中扣除；
2.非合格股票期權，NQSO)不受美國稅法約束，公司可以自行制定計劃；個人收入作為普通收入繳納，不能從公司所得稅稅基中扣除。
(2)股票期權的受益人
壹般來說，這個範圍主要包括公司的管理者，即公司的高級管理人員，而獨立董事和持有10%以上表決權資本的經營者不參與。近年來，股票期權的受益範圍不斷擴大。目前美國通用電氣公司約有2.7萬名員工持有股票期權，接近其員工總數的三分之壹。1997年，英特爾公司將股票期權的授予範圍擴大到公司全球所有員工。
(三)股份來源和授予時間
實現ESO所需的股票主要有三個來源:
1.公司發行新股供期權執行人按事先約定的價格認購；
2.公司通過留存股票賬戶從市場回購；
3.股票。以雅虎為例。截至2月27日1998，公司已賣出111400股ESO。為此，公司發行835萬股，其中409萬股已執行完畢，其余426萬股為準備。1998年末，公司董事會在二級市場回購200萬股作為股票儲備。
公司經理或員工壹般在被聘用、晉升或評估時都會獲得ESO。壹般情況下，員工在被錄用或晉升時獲得的ESO更多。
(4)期權費、行權價格和獎勵數量。
壹般來說，股票期權是無償授予的。為了在激勵的基礎上增加對公司經理或員工的約束力，壹些公司要求經理或員工在獲得ESO時支付壹定的期權費。
ESO行權價格(行權價格)的確定是期權方案設計中最關鍵的部分。壹般來說，行權價格包括折價、平價和溢價。在實踐中，股票期權後的價格有兩種實現方式。
股票期權的授予數量反映了期權激勵的強度。壹般情況下，授予的ESO數量沒有下限，但有些公司規定了上限，比如美國雅虎，規定每個人每個財年獲得的股票不得超過654.38+0.5萬股。
(五)股票期權的實施期限
1.對於法定期權，ESO的有效期壹般為10年。經股東大會批準參與本計劃的有效期為5年；在自願辭職、喪失行為能力、死亡或公司並購、公司控制權變更等情況下，股票期權可以變更條件；退休時，所有股票期權的授予時間表和有效期保持不變。但是，如果可行使的ESO在3個月內沒有行使，合法期權將成為非法期權，不再享受稅收優惠。
2.非法定股票期權，沒有有效期限制，壹般由公司在5-20年內決定。
(六)股票期權的執行
股票期權通常通過三種方式執行，即現金行權、無現金行權和無現金行權和出售。所謂現金行權，是指股票行權的受益人(即行權人)以現金形式向公司指定的證券公司支付行權費用及相應的稅費，證券公司以行權價格為受益人購買公司股份。所謂無現金行權，是指受益人不必以現金形式支付行權費用，而是由證券公司以賣出部分股份的收益支付行權費用。在這種情況下，受益人在委托證券公司時需要選擇委托指令。第三種實施方式是指行權人決定行權部分或全部可行的ESO並立即賣出，以獲取行權價格與市場價格的差額。
股票期權是否行權主要取決於行權價格與交易市場價格的差額，何時行權也取決於期權受益人個人對公司股價的預期和判斷。壹般情況下，受益人選擇行權時機的主要考慮因素可能包括:1股票期權即將到期；2認為公司股價已經到了最高位，預計未來不會繼續上漲；3 .急需現金；4減少稅收；5會離開等。當然，不同受益人對同壹公司同壹時期內股票期權行權時機的判斷可能不同，但經營者比社會公眾股東擁有更多的信息，因此行權或賣出股票的時機僅限於“窗口期”，即從年報或中報公布收入和利潤指標後的第三個工作日開始，直到6月的10日或65438+2月。
(七)股票期權的日常管理
股票期權通常由公司的薪酬委員會決定、管理、解釋、修改和終止。薪酬委員會直接受董事會領導，獨立履行職能，不受企業經營者影響。壹些特殊事項需要股東大會批準。股票期權的執行由公司委托證券公司進行交易和結算。