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公平股權分配的公司——悲劇的開始

現實生活中,有很多創業經驗不足的小夥伴。考慮到兄弟的感受,他們應該平等對待自己的兄弟。兩個人創業,平均50%的股份,四個人創業,25%的股份。這種平均股權的方式,看似公平合理,實則隱患極大。家裏幾千人,壹個人說了算。如果人人都管,就沒人管了。從小公司到大國家,即使是西式民主也需要壹個執政黨和壹個反對黨。總統只能有壹個,關鍵時刻總統有權決定。試想,群龍無首,註定壹盤散沙。而龍只能有壹個頭,否則再大的企業都面臨著解體。像這樣的例子不勝枚舉。比如中式快餐就是“真功夫”。起初,蔡達標和姐夫潘玉海平分股權。後來蔡達標和妻子離婚,兩家對立的公司開始爭奪公司的股權和控制權。最終蔡達標鋃鐺入獄,嚴重影響了公司的發展。

所以合夥人股份比例太輕就好了?我們中國人說矯枉過正和走得太遠不是好兆頭。比如創始人擁有97%的股份,其他三人各只有1%的股份或期權。如果妳是合夥人,妳可能就不會覺得被牽扯進來了。這很容易導致伴侶感到被忽視或在沒有合理回報的情況下離開。

創業公司采用什麽樣的股權結構比較好?這裏沒有統壹的風格,因為每個公司都不壹樣。但在公司成立之初,股權結構壹定要有利於決策,起到激勵作用,團結所有股東,預留壹部分股權給未來幾輪融資,預留壹部分股權給未來的高端人才,預留壹部分股權給未來的員工激勵。最後還得留下自己的壹部分,比如馬雲。畢竟我們不希望創業成功後,企業與自己無關。當然,也有很多企業家最終與自己的企業無關的例子...

理想情況下,初創公司的創業者應該占至少70%的股份,甚至更多...如果妳的企業壹開始沒有合夥人,妳應該先擁有100%。慢慢找妳的另壹半。畢竟找個伴侶比找個老婆難多了。很緊急。

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