員工處分決定模型第壹條劉x_，男，35歲，曾任我公司財務部出納。
被曝光後，公司通過法律途徑查明:劉X _ &；時代；& amp時代；年份和時間。穆恩·至日&；時代；& amp時代；年份和時間。5月份，他在擔任公司出納時，將公司的5萬元存款轉到弟弟的購房款中。
經我公司黨組織教育，劉x_已退還全部挪用資金，雙倍返還利息損失，並對此行為表示後悔。
基於上述情況及表現，我公司人力資源部決定對劉x_作出如下處理，並報公司總經理批準:
1.從原崗位調到公司行政部。
2.每月工資從200元降到&；時代；& amp時代；年份和時間。月份和時間；日停。
& amp時代；& amp時代；城市與時代雜誌。& amp時代；公司人力資源部
& amp時代；& amp時代；年份和時間。月份和時間；太陽
6月119日下午，三樓車間員工梁xx對魏xx進行人身攻擊。經查，165438+10月18加班期間，雙方因發生爭執，發生口頭語言(罵人)，關系不融洽。165438+10月19日下午，梁xx多次給魏xx打電話，魏xx沒有回應，於是梁xx向魏xx扔了壹塊電子板，舉起凳子抓住魏xx的衣領，然後放下。這種行為嚴重違反了工廠的紀律和規章制度。鑒於經教育，本人已認識到自己的過激行為給公司和同事帶來的影響和損失，並承諾不再發生。我認錯態度很好，沒有嚴重後果。廠務部壹致決定如下:1。對同事的過激行為嚴重威脅了同事的人身安全，影響了公司的運作和同事之間的團結，受到記過處分(罰款100元)。2.梁xx將電子板砸向同事，損壞公司財產，將被處以三倍板費的處罰。3.前壹天兩人的爭吵是這次事件的導火索，所以魏xx也有責任承擔警告(罰款20元)。希望公司全體員工引以為戒，團結友愛，多壹些理解和包容，冷靜處理事情，杜絕類似事件再次發生。
廣州xxx有限公司廠務部
20xx.11.20
員工處分決定員工姓名:黃xx，現任公司外聯部專員。XX年XX月XX日14，公司領導發現公司占用工作時間瀏覽辛凱網站，並在該網站做與公司業務無關的事情，嚴重違反公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅規範公司行為，根據公司制度及員工守則，對該員工進行罰款(罰款金額為65438+從當月工資中扣除0元)以示警告。
希望全體員工能夠引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵守公司的規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知
Xxx信息技術有限公司
20XX年x月x日
員工處分決定模型第四條現有公司員工XX從20xx 10至19至10 25，在未辦理任何請假手續的情況下，曠工X天(不含周末)。該員工的行為已經嚴重違反了公司的相關規章制度，影響了公司的正常工作。為嚴明紀律，維護正常工作秩序，保證公司有關規章制度的順利實施，經研究決定，對李曉軍同誌作如下處理:
1.扣除每月考勤獎金200元；
2.扣除當月5天基本工資，共計XX元；
三。罰款65，438+000元。請我司全體員工嚴格遵守公司規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件發生。
XXXXXXXXX有限公司
65438年+2月3日，
對雇員的懲罰由示範第5條決定。1六點，保安祝賀xx對陳xx進行人身攻擊。據查，1日上午換班時，因工作雙方發生爭執，陳xx與何軍動手打架，何軍咬傷陳xx手指，並到診所包紮醫療費共計180元。這種行為嚴重違反了公司的紀律。鑒於經教育，本人已認識到自己的過激行為給公司和同事造成的影響和損失，並承諾不再發生。我認錯態度很好，沒有嚴重後果。廠務部壹致決定如下:
1.對同事的攻擊行為嚴重威脅了同事的人身安全，影響了公司的運作和同事之間的團結，受到記過處分(罰款200元)。
2.何軍咬同事手指行為過激，罰款600元。
3.兩人之前的不和是這次事件的導火索，所以王xx也有責任給予警告(罰款100元)。
希望公司全體員工引以為戒，團結友愛，多壹些理解和包容，冷靜處理事情，杜絕類似事件再次發生。
上海xx汽車銷售服務有限公司
2008年6月1日
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