認為公司的管理層和高層可以輕松拿到舒適的高薪，那就大錯特錯了。越高越難。只是妳不在任何位置，不知道怎麽回事。高層管理者之間的鬥爭比員工之間的鬥爭激烈得多。大部分是利益之爭，山頭之爭，權力之爭，員工之爭。如果他是壹個不能融入公司企業文化的中高層管理者，或者不認可他，那麽這個管理者，無論怎樣，都不會長久。作為管理者，都有自己的風格和體系。如果不能和企業文化融合，需要壹方妥協，只能是後來的管理者。所以文化不兼容的管理者離職是必然的。
基層員工為了賺取微薄的生活費，每天忙忙碌碌。讓我們停下來。目標是盡可能多的賺錢。換句話說，只要現在沒有在外面賺大錢的機會，工資也合適，基本上妳是不會辭職的。尤其是那種富不起來餓不死的雞肋工資，最吸引基層員工。而高收入的員工或者管理層，基本都解決了普通的生活問題，有技能有資源，他們的目標就是如何更上壹層樓。我認為兩者的主要區別在於模式。沒有了基本的物質需求，人的格局自然會變寬，看事情會更透徹，會知道自己需要什麽，通過什麽渠道。如果現在的工作不能滿足自己的欲望，離職是必然的。