員工不遵守規則，總是找企業老板，這是非常可怕的。
企業有壹套嚴謹的管理流程，各個環節的領導或者員工都按照這個流程來辦事，這樣工作才能有條不紊，有頭緒，事情才能在有條不紊，有條不紊的前提下解決，才能達到工作效率，才能讓各個環節的幹部都有事情做。
第二，老板經常承諾，卻沒有兌現。
壹個企業的發展離不開投資人的投入和眼光，也離不開強大的執行團隊。有的老板努力的時候許下承諾，上市的時候公司給大家股份。有些老板在企業發展的過程中經常承諾，我做什麽妳就做什麽，最後都沒能實現自己的承諾。
第三，只關註當下，不考慮未來。
壹個企業只關註眼前利益，總是非常重視眼前利益，往往給別人“錢、錢、錢”的印象。會讓所有為企業服務的人覺得自己沒有追求，太勢利。同時，他們會失去很多機會，錯過企業發展或轉型的時間節點。
第四，聽信偏心，聽信讒言。
企業中的員工接受教育的程序不同，素質自然有高有低。在企業中，有以“打小報告，討好領導”為生的人。久而久之，小人必然成功，真正正直有用的人必然離開工廠。
妳聽到的往往不可靠，不可信。有時妳親眼所見，有時妳會失明，更不用說道聽途說了。如何看待愛打小報告愛八卦的員工？
五、用人疑慮，不敢放手
企業要麽不用，想用就放。如果今天懷疑這個，明天擔心那個，這樣的用人方法是極不可取的。久而久之，員工肯定會離開企業。
六、職責不清，分工不明
企業的工作無所不包，壹切都需要人來管理和做。誰主管，誰是第壹責任人，企業要把各個崗位的職責講清楚、講清楚。