我朋友所在的城市是四川三線城市，國企類型是央企和地方國企。有四大行:工、農、中、民。郵儲銀行、煙草公司、國家電網是央企，實行的是薪級制。高管的工資收入相當高，是普通員工的5倍以上。普通員工工資十幾年前在當地屬於高收入者，能達到65438+萬。現在，增長不是很大，甚至略有下降。在這些央企中，煙草收入最高，普通員工達到654.38+0.5萬左右，國家電網次之，約654.38+0.3萬，郵儲銀行最少，基層員工壹年達到5-6萬。城市供水供熱、機場、鐵路、公路等地方的國企收入差距較大，壹般在6萬-8萬之間，有的可達654.38+萬以上。無論是央企還是地方國企，普通員工收入都不高，屬於城市中等收入範圍。但是國企有壹個優勢，就是相對穩定，員工收入有保障。不像私企，隨時都有下崗失業的風險。國企和國企的收入差距也挺大的，沒有統壹的標準。
國企也是效益好的國企，效益不好的普通員工拿到4500元左右的工資。我說的是手頭的工資，因為他們還有季度獎金和年終獎，還有去掉醫療養老保險等等。也有好的國企，普通員工拿壹萬多，領導工資更高。總經理年薪200多萬，車間主任年薪壹般在40-50萬左右，工資不低。
有的國企效益差，工資也不高。還有的面臨破產，工資都發不出來，更別說年終獎和季度獎金了。他們甚至不用去想。很多員工想離職，但離職後又不願意找工作。還有的年紀大了，更不好找，工資太低。人生是個問題，真的是兩難。
在壹些地方，很多國企已經破產，不復存在，有的被重組，或者被其他單位收購，不再是國企，有的變成了民營，或者國企和個人並存，只剩下壹些國家重力支撐的單位。
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