第壹，有固定員工。在承擔特殊行業和領域特殊任務的央企中，仍有少部分員工有事業編制。
第二種是原正式作品。1995之前，合同分配的職工，中專、大專畢業生是幹部，技校生是工人。
第三，沒有固定期限合同制員工和合同制員工。1995後，勞動法實施，原幹部職工改為合同制職工。工作滿十年或連續兩次簽訂勞動合同的員工稱為“無固定期限員工”。
第四，企業內部招聘的員工稱為“企業員工”。比如沒有上級下達的招聘指標，在企業內部悄悄招聘的員工，俗稱“地方糧票”。
五是勞務派遣制員工。
第六，外包員工。
第七，企業臨時工。
八是企業季節性用工。勞務派遣工、外包工與正式員工有很大區別，屬於國企人力資源管理行業的“四大天坑”之壹。如果妳有能力找到正式員工的工作，就不要跳進“勞動坑”。
目前國企用工模式主要有兩種，正式員工和勞務派遣員工。它們之間主要有以下區別:
1有不同的身份。
正式工(合同制員工)屬於國企的“人”，而勞動者不是國企的“人”。即使在車間工作，在辦公室辦公，也是兩種身份的人。勞動者就是勞務公司的人。與正式工相比，他們自嘲為“二等員工”，外包工自嘲為“三等員工”。
2工資不壹樣。
正式工的工資從國企工資總額中支付，基本可以保證旱澇保收。勞動者的工資由勞務公司支付，來源是國企支付給勞務公司的勞務費。大致的概念是:同樣的工種，正式工的工資大約是勞動者的2: 1甚至3: 1，也就是說勞動者工作太多，只能拿到正式工工資的壹半或者三分之壹。
3社保不壹樣。
國企正式工社保保證是五險壹金，好的國企是六險兩金。勞動者的社會保障不如正式工完善。有的國企多，有的國企少。大部分國企不給勞動者繳納住房公積金和企業年金。
4種不同的好處。
國企正式員工的福利來自於國企的人工成本，包括福利費、工會經費、教育培訓經費、津補貼、勞保、困難救濟經費等等。勞務工享受不到。即使有壹些福利，也是從勞務費裏調出來的，還不如正式工。有壹些國企內部福利，比如補充醫療保險，內部政策性住房補貼，租房補貼等。，這些都是勞動者沒有的。
5成長不壹樣。
所有國企實行管理、專業技術、技能操作三種人才成長渠道。正式員工有非常明確的成長路線，可以晉升職務，可以不斷升職加薪。勞務公司壹般都是“皮包公司”，中間只賺管理費，沒有能力培養和培訓勞務人員。勞動者很難得到成長和進步。
轉正很難。
為什麽有些年輕人會走進過去做勞動者？他們都期待將來成為國企的正式員工，比如通過技能大賽、勞動競賽、內部考試等渠道。這樣的機會越來越少了。