固定工和合同工的區別。
我們現在很少看到固定工，1985之前參加工作的都屬於固定工。1986，中國用人單位體制改革，之前全員在編。這些員工在工作地點都有專門的花名冊記錄，用人單位要終身雇傭，任何情況下都不能解雇，除非單位倒閉。即使員工後來不再工作，單位也要為他們繳納保險。但是我們現在熟悉的都是合同工，壹般簽的都是三到五年的勞動期限。
退休福利的差異
正式工退休工資從工作年限、職稱等級、本人工資三個方面計算。正式工的待遇比合同工好，因為即使不工作，他也是單位的壹員，單位會繼續給他們交保險，保障他們的生計。合同工的養老金是建立在參保繳費時間越長，繳納的保險金額越多，獲得的養老金就越多的基礎上的。以及退休後不享受公司照顧，不再屬於公司的人。所以我覺得正式工的福利比合同工好。
退休時需要滿足的條件
無論是正式工還是合同工，達到法定退休年齡才可以申請養老金。另外，個人養老保險至少要交滿十五年。養老保險是國家為老年人制定的政策，幫助老年人避免退休後沒有收入無法生存的現象。