殷新擔保將以長遠的眼光、誠實負責的態度、* * *共同成長的理念，與公司相關利益和諧發展，以尊重客戶、員工、合作夥伴和社會為己任；堅持“顧客至上”的理念，從創造顧客價值和社會價值出發，從而提升自身價值，促進社會和諧文明。
價值觀:誠信、責任、合作、創新。
誠信:保持公平、坦誠、守信；尊重他人，尊重客觀規律，尊重公司制度，才能自愛，才能強大。
責任心:不斷追求專業的工作作風，不斷強化專業的工作素質；責任心強，肩負責任能力突出，勇於承擔責任。
合作:註重整體利益，思想開放，認識到只有團隊的優秀才能成就個人的優秀。
創新:在方式、方法和內容上，總是尋求更好的解決方案和更好的結果。
企業精神:團結進取，追求卓越。
團結進取:團隊精神，高瞻遠矚，不僅要做，還要持之以恒，鍥而不舍，任何困難和挫折都不能阻擋我們不屈不撓的意誌。
追求卓越:在市場競爭中不斷取勝，在反思中超越自我，在學習中超越平庸，不斷進步；體驗追求過程中奮鬥的喜悅和達到目標後成功的喜悅。
經營理念:壹切以用戶價值為出發點，第壹使命是降低擔保風險。
壹切以顧客價值為基礎:秉承“顧客至上”的理念，為顧客創造價值，維護顧客的合法利益是管理的第壹要務；對用戶需求保持敏感，服務水平適當超出客戶預期；註重培養用戶的滿意度和忠誠度，不斷提高與用戶溝通的服務水平。
第壹個使命是降低擔保風險:根據國家各項政策法規，制定切實可行的操作流程規避風險，嚴格執行各項業務流程，兼顧新業務發展和獲取利潤，保持公司的競爭力和成長活力。
管理理念:關心員工成長，強化執行力，平衡激勵與約束，追求高效與和諧。
關愛員工成長:關註員工興趣和專長，完善員工培訓計劃，設計職業路徑，促進員工個人職業發展；重視企業管理，以健康簡約的人際關系、嚴肅活潑的工作氛圍、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的持續提升；激發員工的潛能，追求個人和公司的成長，願意為團隊貢獻智慧和勤奮。
強化執行力:強化執行力是殷新管理的核心原則之壹；好的執行力取決於每個銀行家對公司的熱愛和對工作的責任感。
均衡激勵約束:根據工作貢獻和成就價值，在“多勞多得”的原則下，形成差異化的激勵機制，有效激發員工的主觀能動性和創造性；在員工對規章制度理解和認同的基礎上，形成以強化制度為主題的有效內部約束機制；強調人性化管理與強化執行力相結合，保持平衡，實現科學的內部管理。
追求高效和諧:由於公司規模的擴大，需要根據公司的發展階段和業務變化，形成規範高效的管理機制，保持較高的運營效率，形成和諧有序的內部環境。