根據互聯網行業相關薪酬的統計，互聯網從業人員的年終獎有30%左右，減少了20%以上。新的勞動法規要求員工在工作中盡量減少加班，加班前要征得公司同意。
做互聯網的人加班基本成了常態。比如阿裏巴巴、JD.COM等很多互聯網公司，每晚加班到10，所以月薪更高，年終獎更多。新的勞動法規出現後，所有想加班的員工都需要經過公司審核。
有些互聯網公司在審核機制上並沒有太多完善的程序，導致有些人加班時受到阻礙，有些人卻能順利加班。長期來看，加班少的人年終獎會減少，而加班多的人年終獎基本不變。
互聯網公司的經濟發展效益不高。
疫情導致互聯網公司經濟發展效益低下。比如，很多電商平臺在壹年壹度的購物狂歡節上，銷售額壹年不如壹年，2022年的銷售額也只有幾千億元，遠遠比不上疫情前購物狂歡節的交易次數。其次，很多互聯網公司在疫情下承擔巨大的經濟成本，不得不裁員或少發年終獎，以穩定公司經濟發展。
因此，壹些在互聯網公司擔任普通職位的工作人員的年終獎成為互聯網公司想要削減的對象之壹。有的人年終獎會減少20%左右，有的人年終獎可能會減少30%~40%左右。還有其他原因，比如互聯網公司內部結構調整，互聯網公司與其他公司的貿易關系減少，都會影響互聯網行業員工的月薪和年終獎的多少。