廣州科瑪生物科技有限公司是科瑪集團的全資子公司，旗下還擁有安婷化妝品公司、綠姿個人護理公司、新華工廠、華山工廠、華東工廠、科瑪美國、NCN美國。
其現代化制造企業的生產能力和設備與國際水平接軌，居國內化妝品制造業領先地位。經過20多年的發展，憑借良好的信譽和質量保證，公司已成為珠三角數千家化妝品企業中的優秀化妝品集團。
企業使命:用科技的力量，成就美麗健康的生活企業願景:成為受人尊敬的壹流企業，提供美麗健康的產品和服務。經營理念:和諧、快樂和* * *享受核心價值觀:誠信、尊重和團隊精神。服務理念:愛、關心、專註、關懷、耐心。企業口號:打造百年品牌，成就卓越人生。企業人才觀:以德取人用之，以需育人，以信留人。發展戰略:快速發展電子商務企業的靈魂。
人力資源福利政策:
人力資源管理實行“績效選擇、責任與崗位導向、發展與貢獻、制度化管理、利益同化、薪酬市場化、保障社會化、組織目標與個人價值協同”的方針。
1，招聘政策:
1)公司將為每壹位追求進步的員工提供廣闊的平臺和發展機會。公司內部崗位出現空缺時，實行內部招聘為主，外部招聘為輔的方針，實行競爭性招聘；
2)實行“能者上，平者讓，庸者下”的人力資源開發方針。
2.內部促銷政策:
公司鼓勵員工努力工作。在職位空缺的前提下，品德優秀、能力突出、工作努力、業績突出的員工將優先獲得晉升和發展機會。
3.分銷政策:
1)公司實行區別對待的政策，薪酬是綜合考慮職位、責任、能力、工作業績、實際貢獻、工作年限、文化水平等因素確定的。
2)實行年終雙薪政策；
3)公司員工享受年資工資和考勤獎福利；
4)根據個人表現和貢獻，公司員工每年都有機會獲得加薪；
5)公司重要崗位人員享受內部配股收益；
6)關鍵崗位員工享受年終分紅福利。
4.激勵政策:
1)當員工對公司有特殊貢獻時(如超額完成各項目標，以合理化建議為公司帶來效益，以良好行為為公司贏得榮譽，受到公司表彰等。)，公司會給他們壹次性獎勵；
2)公司會定期評選各類優秀員工，獲獎者由公司給予獎勵。
5、內部培訓師政策:
公司員工考核合格後，有機會加入內訓教師，享受教學補貼福利。
6、文化體育活動政策:
1)公司每周都會組織各種文體活動，活躍員工的精神文化生活；
2)每年至少組織壹次旅遊。
7.其他福利政策:
1)享受國家規定的各類社保、節假日等福利；
2)公司給員工發節日禮物；
3)公司為員工提供生育禮物、生日禮物等福利；
4)公司員工可向Koma雜誌投稿，壹經采用，可享受每篇稿件10-100元的福利；
5)為了鼓勵員工之間多交流，公司為加入公司集群網絡的員工支付網絡接入費；
6)公司員工購買公司產品時給予優惠折扣；
7)午餐津貼:公司在工作日為所有員工提供午餐津貼；
8)工作制度:公司實行每周40小時工作制。