指公司或組織中負責管理、招聘、培訓、薪酬、員工關系等人力資源相關事務的部門。也可以用來指代本領域相關職業的從業人員。
1的組織管理。人力資源（部）
主要實現對公司組織結構及其變化的管理；管理職位信息和職位之間的工作關系，根據職位空缺進行人員配備；根據組織結構進行人力規劃，計算和管理人員成本，並支持生成組織編制表和組織結構圖。
2.2的職責。人力資源部:
人力資源部是公司中不可或缺的重要職能部門，主要職責包括:制定招聘計劃和招聘流程，篩選簡歷和面試應聘者，制定培訓計劃和方案，制定薪酬福利，員工關系管理，績效管理等。
3.3的學習和發展。人力資源專業:
HR專業逐漸成為越來越多畢業生選擇的專業方向。HR專業的學習主要涉及組織行為學、人力資源管理、勞動法律法規、薪酬福利管理等方面的知識。隨著職業發展，人力資源專業人員可以參與高級別職責，如人力資源規劃、組織設計和績效評估。
4.4的新方向。人力資源開發:
隨著技術的發展和社會的進步，HR作為壹個領域也在不斷創新和變化。雲HR、數字人力資源、人工智能招聘等。正在成為人力資源行業發展的新方向。未來人力資源行業會越來越信息化，自動化。
5.總結:
HR是指承擔壹系列職責的部門，側重於壹個公司或組織的人力資源管理；HR專業的相關學習主要有組織行為學、人力資源管理、勞動法律法規等。HR是壹個面向未來有各種新的發展方向的領域。