1 hr會查學歷嗎？
壹般單位在招聘員工和辦理入職手續時，不會檢查畢業證的真實性。入職的時候只是抄學歷，壹般不會查。如果hr要查妳的學歷，會在妳入職前查。
相比學歷，私企更看重工作經驗和個人適應能力，即實踐能力和工作業績更重要。所以他們入職後壹般不會去查學歷的真實性。但是壹些大的正規企業還是會在網上查來查去畢業證號的真偽，所以有被查出來的可能。
事業單位招聘，hr入職前會檢查畢業證的真實性，以後也會檢查，不管是評級還是評職稱。
1上市公司會查學歷嗎？
學歷真實性的查詢，尤其是國內壹些大型上市公司，主要看面試的職位。如果是很基礎的崗位，工資又不太高，通常人事經理會抽查甚至檢查學歷的真實性。
但對於中高層管理人員來說，通常需要仔細檢查簡歷和學歷的真實性，尤其是那些主管高薪和重要崗位的人員，肯定會檢查學歷的真實性。
1找工作為什麽要看學歷？
我們在找工作的時候，很多好的工作機會都要求學歷，甚至要求985、211等學校畢業的學生報名。很多同學義憤填膺地抱怨，說我的學歷不能說明我的能力，在學校學的大部分東西參加工作後就用不上了。確實是這樣，那為什麽用人單位還需要學校或者文憑呢？
原因很簡單，因為它不壹定能找到人才，但肯定能把不合適的人擋在外面。擁有壹個優秀的文聘，至少可以說明他在過去的十年裏，用同樣的目標和時間，比大多數人做得更好。這方面招到人才的幾率會更大。用人單位只需要壹個條件就能過濾掉大部分傻逼，這就是效率最高、成本最低的招聘策略。這裏簡單提壹下。