HR-Human Resource人力資源，目標是讓企業HR更好的開發和規劃人力資源。系統的重點是滿足人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。
我主要闡述當前主流E-HR系統的主要內容和管理方面，包括以下幾個方面:
組織管理
獵頭顧問鐘克峰先生認為，組織管理主要實現對公司組織結構及其變化的管理；管理職位信息和職位之間的工作關系，根據職位空缺進行人員配備；根據組織結構進行人力規劃，計算和管理人員成本，並支持生成組織編制表和組織結構圖。
人事信息管理
主要實現員工試用期、轉正、辭退或退休全過程的各類信息管理和人員信息的變更管理，提供多種形式和角度的查詢和統計分析手段。
招聘管理
實現從規劃招聘崗位、發布招聘信息、收集應聘者簡歷、按崗位資格選人、管理面試結果到通知試用的全流程管理。有各種各樣的招聘渠道，如互聯網、招聘會、獵頭等等。特別值得壹提的是，目前獵頭在中國發展的如火如荼，湧現了壹大批像烽火這樣優秀的獵頭服務公司。
勞動合同
對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續簽、勞動爭議、經濟補償等進行管理。可以根據需要設置試用期和合同到期自動提示。
培訓管理
根據崗位設置和績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工的職業發展制定培訓計劃；管理培訓目標、課程內容、講師、時間、地點、設備和預算，管理培訓人員、培訓結果和培訓費用。
考勤管理
主要提供員工考勤管理，幫助企業完善運營體系。主要包括各種節假日、班級及相關考勤項目的設置，以及調班、加班、出差、請假的管理，遲到早退的統計，考勤統計等等。提供與各種考勤機系統的接口，為薪資管理系統提供相關數據。
性能管理
通過績效考核，可以評價人員配備和培訓的效果，獎懲員工，為人事決策提供依據。根據不同崗位對知識、技能、能力和績效的要求，系統提供多種考核方式和標準，允許自由設置考核項目，對員工的特質、行為和工作成果進行定性和定量考核；
福利管理
福利管理系統提供提取和管理員工各種福利基金的功能。主要包括定義資金類型，設置資金支取條件，對資金進行日常管理，並提供相應的統計分析。資金的日常管理包括定期資金支取、資金支付、轉入轉出等。此外，還提供了向相關行政機關提交相關報表的功能。
工資管理
薪酬管理系統適用於各類企業、行政、事業單位、科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供薪酬核算、薪酬發放、資金支取、統計分析等功能。支持多次或分次發放工資；支持代扣代繳或者代繳稅；工資支付支持銀行支付，提供支付數據的輸出功能，還支持現金支付，提供分錢清單功能。可以設置資金回籠的內容和比例。
網絡招聘
如常見的www.51yingpin.com(免費)www.51job.com(收費)等。
電子人力資源
E-HR，即電子化人力資源管理，是壹種基於先進信息和互聯網技術的全新人力資源管理模式，可以降低成本，提高效率，改善員工服務模式。e-HR的引入可以減輕人力資源管理的負擔，優化人力資源管理流程，提高人力資源管理部門的服務質量，提供決策支持，幫助企業實現戰略性人力資源管理的轉型。
人力資源、招聘、人才、用工、獵頭、面試、渠道、人才中介、校園招聘、薪酬、簡歷、人才市場、網絡招聘，在電子商務模式日益成熟的今天，陳舊的工作模式和傳統的工作方式造成了HR高管將主要精力花費在行政瑣事上。人力資源管理必須利用信息技術創造新的管理模式，為更重要的職能節省精力和時間，進而直接改善企業的生態環境，促進組織的不斷進步和發展。目前市場上有多種人力資源管理系統平臺，如招聘軟件、人才測評系統、獵頭管理軟件等。
網絡技術的產生和發展，無處不在地影響和改變著人類的生活，並逐漸延伸到人們的心靈深處。代表時尚和前沿的字母“E”，不僅是壹件漂亮的外衣，更是開啟管理智慧、改變管理思路、提升管理水平的“精靈”。
“e-HR”是新經濟時代人力資源管理的趨勢，網絡技術的成熟和應用是其基礎。ERP、CRM、SCM、ASP等概念的出現和具體實施是其存在和發展的大環境，人力資本開發和增值的迫切性是其最終原因。究其原因，是因為在企業管理的要素中，人力資源是第壹資源，技術和資本已經退居人力資源之後。“e-HR”不僅實現了企業人力資源管理的自動化，還實現了與資金流、物流、供應鏈、客戶關系管理等系統的關聯和整合，整合企業內外的人力資源信息和資源，匹配企業的人力資本管理，讓HR從業者真正成為企業的戰略業務夥伴。