1.妳為什麽離職？
這幾乎是以前工作過的人的必修題。HR經常用這個問題來確認求職者的工作穩定性，了解他們的性格、思想和價值觀。所以，如果妳之前離職過，記得提前想好怎麽回答這個問題。
回答這個問題時，避免以下回答:1。之前的工作工資太低；2.之前的工作壓力太大；3.和以前工作過的同事或領導有矛盾。
2.妳認為妳申請的職位的主要任務是什麽？
這個問題，HR主要想知道妳對這個職位的熟悉和了解程度，以及妳對這個職位的了解程度。
因此，招聘專家建議:如果妳對所應聘的職位不太了解，壹定要在面試前在網上多了解壹下這個職位的信息，這個職位是做什麽的，需要什麽能力，平均收入多少等等；如果妳對所應聘的職位比較熟悉，希望妳在面試前多思考，提煉出自己對這個職位的壹些獨到見解。
3.妳為什麽選擇我們公司？
通過這個問題，HR不僅想了解妳對這家公司的熟悉程度，還想了解妳是否喜歡和認同這家公司，以及妳是如何了解這家公司並選擇面試的。
在回答這個問題的時候，求職者如果能表現出對這家公司的喜愛，透露出自己提前做了很多準備工作來面試這家公司，肯定會得到HR的加分。
不要回答這個問題:我是海頭的。
4.妳認為妳在這個職位上有什麽優勢？
在這個問題中，HR想給妳壹個機會，找出妳和其他應聘者的區別和優勢，同時了解妳是不是壹個自信的人。
如果妳不知道如何回答這個問題，那麽妳基本上就失業了。招聘專家建議，如果實在想不出自己比其他應聘者有什麽優勢，可以回答“我學習能力強，悟性高”，“因為我沒有這個崗位的任何經驗，所以不會被固定格式束縛，容易創新”，“我很熱愛這個崗位，希望把這個崗位作為自己的終身追求”...
5.妳期望的薪水是多少？
這個問題可能會讓很多面試官很頭疼。尤其是大壹新生，往往不知道如何提高自己的期望薪資。
招聘專家認為，期望薪資略高於擬應聘職位的平均水平。