妳好！開始回答問題
在職場，不要太善良。這句話太對了，太同意了。
我從以下幾個方面談談我的看法。
1，盲目的善良
在職場上，盲目的善良，這樣的人沒有目標，總是迎合別人，甚至盲目的討好別人，不自信，對別人極其善良。表面上對別人好，其實是無原則的，有時候會傷害到別人，但同時那些同事習慣了妳對他的好，覺得理所當然，浪費了很多時間，導致自己的工作沒有做好，最後對誰都沒有好處。
2.沒有選擇的善良
在職場中，善良是做人的本分，但每個人的人生觀、價值觀、世界觀不同，在職場中的工作態度也不同。所以，善良是必須要選擇的。有些人詭計多端，善於搬弄是非，自私自利，愛詆毀誹謗別人，喜歡推卸責任，沒有責任。可以有選擇地善待這些人。選擇對象，值得的人可以選擇善良的人，不值得的人，不值得尊重的人，有界限感的人，可以用溫柔流暢的方式表達，而不是拒絕，不溝通。
3.善良中帶著銳利的鋒芒
職場上最好的狀態就是有鋒芒的善良。如果妳太善良，失去自我，同事會看不起妳，認為妳無能，領導會認為妳沒有前途，沒有野心，沒有創新。如果妳為人善良，在工作中互相幫助，不要壹味遷就同事，刻意迎合，做好自己，自律，全身心投入工作，高效順利地完成任務，這是同事和領導都希望看到的。
總之，在職場中，要做好自己，要自律，要有原則和底線，永遠不要太善良，壹味的善良和偏執，不做傷害，有選擇性的善良，讓人感覺舒服，對工作中的每個人都好，讓自己的未來更美好。
職場上真的不能太善良。大多是利益問題，根本沒有什麽友誼可言。
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時光飛逝。
時光飛逝。
日出日落。
冬去春來。
？
我的壹個朋友曾經在深圳的外資工廠工作。從他的口中，我可以知道人不應該太善良。
這家工廠是歐洲人經營的工廠。再說說後期的關廠。
工廠主要由兩個中國人管理，他們都是公司的副總裁。a負責生產、采購、PMC和倉庫，B負責研發、質量和人事。其中朋友小馬在b管質量。
副總裁A是江浙壹帶典型的人，利益驅動，貪得無厭。利用職務之便，虛開發票，從供應商那裏拿回扣，這些年來獲取了不少利益。只有他知道細節。
B副校長看起來很和藹，很照顧小馬。後來小馬得知AB是同學。
a經常在員工大會上大放厥詞，說自己有多厲害，別人怎麽有問題，已經離職的同事也會在會上被他攻擊，說有什麽問題。典型的帶牌坊的賤人。
AB兩個合夥人在外面開了壹個零件加工車間，工廠的部分零件由AB聯合開的工廠(HY)加工。AB兩個人把公司經營的鐵桶當做壹般，A讓車間不管什麽垃圾零件都用它來裝運。小馬直到離職才知道那個加工廠的底細。我壹直以為B對自己好是因為他很努力。幾乎所有工作上的東西都會退給b，在工廠工作過的人都會知道，來料的質量其實會有很多問題。很多次小馬發現HY加工廠的零件有缺陷，B處理的結果是車間選擇使用，A也同意讓車間處理。所以小馬多年來壹直為他們打掩護。小馬是善良的，早該知道有貓膩，但是工廠倒閉了她也沒有得到賠償。我失業了，沒有得到任何福利。
？
職場中有人利用妳的善良來完成他們的灰色利益。請睜大眼睛。
孟妹妹，是我。我來回答這個問題。
我不同意把職場和競技場混為壹談。
按理說，在職場中，只有妳需要在這個職場中與別人合作，或者說有需要妳獨立完成工作的地方。
但是目前我們大環境下，競爭激烈，壹些老工人欺負新手。那些新手為了避免被欺負，從網上或者長輩那裏得知:馬山被騎，人被欺負。
職場上每個人都怕別人。老工人防備被取代，新手渴望盡快成長，想取代老工人。所以衍生出，在這個職場，他們需要排隊，抱團取暖。
壹旦站錯隊，必然會被排擠。新人不知道職場有多深。他們只是在被欺負的時候記得反擊。他們認為反擊會顯得自己不好惹，所以那句話:不要做職場上的善良人，受人歡迎。
我對善良的理解是:我有同理心，我能承受損失，我能容納不同的人的意見，我能清楚地表達自己的想法，我有不越過別人底線的能力和我有保護自己界限的能力。
希望現在的年輕人進入職場後，不要把老工人當成對手。相反，他們的經歷會幫助妳快速成長。人要多壹些理解和包容，不要把別人想的那麽壞。
善良是壹個人最好的防護服。
我很贊同！
而我希望再補充壹句，“職場上，不要太善良，壹定要學會武裝自己。”
職場是壹片紅色果實的田野。妳和別人成為同事，不是因為興趣相同，也不是因為目標相同，而是因為為同壹個老板工作，僅此而已。
不僅如此，妳和妳的同事也在相互競爭。蛋糕那麽大，妳給誰，誰就要搶。
善良能給妳帶來更多更大的蛋糕嗎？
我壹直強調職場壹定要拿出奮鬥的思路和套路。妳是來打架的，不是來安靜的。如果妳想戰鬥，妳必須學會吃肉和狩獵，就像野生動物壹樣，才能生存。
看看非洲大草原上的動物。誰善良，誰無辜？善良無辜的人會被吃掉。
職場就是這麽殘酷。
大家好，我是馬寶·呂霄，很高興回答這個問題:“職場不要太善良，為什麽？”首先，我同意這句話。
職場是人工作的地方，本質是利益交換和爭奪的地方。在職場中，妳不能太仁慈。職場中妳需要的是壹個能給公司帶來更多利益的人才，壹個為自己和未來做規劃的野心。
古人說:“人善被人欺，馬善被人騎”，有道理。在職場中過於善良會帶來以下後果:
1.想要什麽就給什麽，別人會覺得理所當然；2.遇到事情總是保持沈默，別人會覺得妳很會欺負人，以後會忽略妳的感受，看不到妳的存在；3.職場不要說真話。人與人之間是分離的。妳把別人當知己，別人卻在利用妳的好來傷害妳。4.不要做無名英雄，自己付出了就應該得到相應的回報，這樣妳的付出才會更有意義。
並不是說在職場上不要太善良，就是要把善良拋在腦後，做壹個小人。而是要做壹個有智慧的人，要靈活，要有耐心，要堅韌，要做壹個有立場的人，這樣才能更容易在職場生存。以上是我的看法，希望對妳有幫助，謝謝！
我是壹個很善良很熱心的人。看完問題，我還是想很有針對性地告誡職場新人:“職場不要太善良！”
剛進入職場的時候，二十二、二十三歲。我很熱情，善良，樂於助人，我和同事們相處得很愉快，比如鄰裏的兄弟姐妹或者叔叔阿姨。就在這時，比我大10多歲的老板突然跟我說:“同事既是朋友也是敵人！”我仍然記得他說話的語氣。說實話，他的話就像晴天霹靂，讓我的心都顫抖了！後來我反復思考這句話的含義，我也壹直用它來約束自己的言行。
慢慢的，我真的明白了“同事既是朋友也是敵人”這句話的道理，但是善良的本性是很難改變的。有壹次，壹個年輕同事和她老公體檢完去辦公室，不開心。她突然來找我，悄悄告訴我她懷不上，因為雌激素太少，老公又很喜歡孩子，超級郁悶。我立刻表現出姐姐的風範，盡力安慰她。“別擔心，都是些小問題。少了就補吧。現在醫學這麽發達……”然後給她推薦了兩家權威醫院，讓她趕緊治療。她老公是海歸，家境很好。我理解她的擔心。
不知道過了多久，期間也沒有再問她這件事。有壹天，壹個和她不親近的老太太說她懷孕了，我聽了很開心。回到辦公室，遇到另壹個和她關系特別好的同事，馬上問她是不是真的。她假裝不知所措，說不清楚。
第二天，小同事壹改上次跟我說話的可憐方式。她鐵青著臉問我，“誰告訴妳我懷孕了？我都不知道！妳怎麽能到處胡說八道……”，我剛解釋了壹下，她立刻又壹臉強硬。朋友們，妳們能理解我當時的心情嗎？尷尬！戰敗！後悔！丟人！其實沒幾天，全單位都知道她懷孕了(之前壹年多沒懷孕)。她生了個孩子，辦了場婚宴。我破例沒參加，也沒送禮物。平時不管誰在公司，我都是送禮物的。就是因為我的善良，她才敢這樣對待我。從這件事我也得出結論，職場人際關系真的很復雜！
還有幾件事，就是讓我真正看到了社會現實:林子大了，什麽鳥都有！在職場上，壹定要記得管好自己的嘴，管好自己的心！如果妳想說什麽，先想想是不是非要說。想做好事，先想想以後能不能承受傷害。寫到這裏，我不禁有壹種悲涼感，因為我真的不希望人們這樣相處。
沒必要害人，也沒必要防人。職場上可以善良，但壹定不能太善良。
善良是好的，但不要被別人利用。無論是事業還是生活，我只是在生活和事業上太善良了，被別人欺負慣了，妳做的壹切我都覺得理所當然。比如同事上班有點懶，我就去幫忙打掃衛生。我以為這沒什麽，多做壹點就不會少壹塊肉了。我想是的。時間長了，同事們天天偷懶，幹脆把工作都丟給我了。我什麽也沒說，也沒做報告。我以為反正是在同壹個公司上班，不想鬧太多矛盾。我只是盡我所能。唉，妳說我是善良還是愚蠢？
很高興回答妳的問題。以下是我的親身經歷。回想前兩年，我現在覺得自己太好說話太善良了。以前在辦公室上班，六個人中午和同事壹起吃飯，弄了個涼菜，煮了面條。為了表示友好，我也想在領導面前好好表現。每次洗碗，我都主動把他們所有的碗、筷子、鍋都洗了。剛開始他們很尷尬，還謝了妳，作秀。本來不好意思跟妳客氣，後來覺得是時候了。現在是冬天。有時候我來例假，碰不到冷水，還是拿著給她們洗，也沒人主動。水是涼的，我的肚子痛。洗完之後感覺不舒服。其實是因為我太好說話，太善良，太愛罵人。現在我不在那裏工作，和同事領導都沒有聯系，那有什麽用？現在我覺得善良應該適用於地方和人，要看情況，不然我會陷入很委屈的境地。事實上，他們給自己挖了壹個坑。太善良太遷就的人，其實在社會上會吃很多苦。善良是對的，有時候妳得有點急躁，懂得拒絕，不然自己也不好過。
善良不代表所有人都知道妳的善良，會回饋妳的善良。妳可能壹兩次還算客氣，但時間長了，妳真的會覺得尷尬，覺得理所當然。
我不是聖人。我只是覺得，任何關系，任何相互的關系，都是更健康的，都是值得活下去的，都是持久的。妳同意嗎？
希望我的回答能幫到妳。
看妳從事什麽職業。畢竟資本家不是創造價值，而是通過手段剝削工人。所以在資本主義公司裏，勾心鬥角是實力的體現，那妳善良，不就是無能的體現嗎？