對個人來說
對了解各個部門的運作，提高自己的各種能力是有幫助的。通過在壹個公司內不同崗位的輪崗，我們可以知道不同崗位的工作內容是什麽，公司的不同業務是如何運作的，更有利於在工作中切換不同的工作視角，幫助我們開展日常工作。
比如培訓崗位，培訓崗位需要非常了解業務內容，才能做出貼近實際場景的課程。這種情況下，通過輪崗到客服、業務等壹線業務，可以說對他們的工作很有幫助。
同時，在壹個崗位上工作久了，容易導致壹個人思維僵化，也會產生職業倦怠。通過崗位輪換，可以極大地激發人的思維，同時也可以提高人的工作積極性。
對公司來說，
輪崗是公司保持創新發展的基礎。
當壹個公司的壹個部門長期處於非常穩定的狀態，就會導致整個部門長期以原來的想法去執行很多事情。新輪崗人員加入部門後，由於工作思路和思考角度不同，輪崗人員在新的工作內容中更容易產生新的想法，改變原有的固有模式。因此，輪崗制度是幫助公司持續創新發展的有效途徑。
輪崗有利於公司人才戰略的發展。
對於公司來說，人是核心。人的能力提高了，公司才能更好的進步。並且通過輪崗制度，可以幫助公司培養方法多樣、綜合能力更強的員工。輪崗制度下，員工不僅僅局限於單壹業務，更多的員工可以在不同的崗位上遊刃有余，這對公司來說是壹筆巨大的財富。