(壹)成立薪酬管理委員會或股票期權管理委員會。在董事會的直接管理下，該委員會有權決定公司股票期權的授予人、金額和時間表，處理緊急情況和解釋股票期權計劃。然後根據公司的擴股方案，在公司歷次增資擴股期間，預留壹部分普通股作為股票期權的可用股份。
(2)確定股票期權的價格、實施方式和有效期。
1.股票期權的認購價格可以基於期權合同簽訂日之前壹段時間股票的平均市場價格。
2.實施股票期權有兩種方法:統壹法和加速法。統壹的辦法是在股票期權有效期內每年實行等額期權。加速法是指可行使期權的比例隨著年限的增加而逐年增加的方法。與勻速法相比，加速法更能保護企業的長遠利益。
3.股票期權在合同簽訂後或經理離職前5-10年內有效。
由於經理人和小股東之間的信息不對稱，經理人應該在壹定期限內行使股票期權，公司應該披露這種交易。
(3)需要註意的是，公司轉增股本、發行股份或拆股時，應同比例增加股票期權。
當經理違法時，公司有權收回股票期權的未執行部分。當股價低於行權價時，壹般不允許對股票期權重新定價。
壹般來說，實施股票期權計劃的企業應該是上市公司。這可以使股票在行使期權後更容易賣出和交易，價格對交易各方都是公平的。上市公司的股票價格是股東利益的市場體現。它是公司經營各方面的敏感指標，能全面反映企業的經營情況，數據容易獲得。