精品投行的創始人也有十幾年大型投行的工作經驗，然後自己創業。現在他們手裏的項目越來越多，成功招募了很多初級和高級銀行家加入自己的團隊，暫時不受監管，同時又能滿足員工的各種薪資期望。
與國際主要投資銀行相比，大多數精品投資銀行專註於少數幾個國家，如只專註於歐洲M&A市場，但也專註於矽谷高科技企業的區域融資。像Lazard和Prella Weinberg這樣的人是全球性的。
精品投行主要做並購咨詢(M & amp；壹個咨詢)，較少涉及承銷和交易業務。
目前，業內主流投資銀行的業務範圍劃分為:
主流精品投資銀行
1.拉紮德投資銀行
壹家頗具傳奇色彩的投行，號稱“並購鼻祖”，專註於並購和資產管理，市值近70億美元，規模約2500人。世界上有近20個辦事處。？
2.格林希爾& amp公司
著名的新銳M&A投資銀行由摩根士丹利前高級銀行家羅伯特·格林希爾(Robert f . Schmidt)創立於1996，專註於企業並購和重組，市值約15億美元，規模約200人。它在歐洲和北美業務強勁，還在亞洲設立了辦事處。？
3.Piper Jaffray
作為華爾街的百年老店之壹，專註於服務某些行業的中小企業，國際業務僅限於中國和倫敦，其中中國占其國際業務的90%以上，因此國際化程度相對較弱。
4.頗爾商城資本(帕馬資本)
英國精品投行與AGC基金關系密切。
5.羅比·沃紹(羅比·沃紹)
壹家成立三年的倫敦投行只有九個人，卻是殼牌收購BG集團和AB Miller收購AB Miller的並購財務顧問，改變了相應的行業格局，讓同行羨慕不已。
牛津大學的創始人西蒙·羅比曾為摩根工作。他是摩根歐洲的負責人，是倫敦金融城十大交易撮合者之壹。
工資方面，人均來說，精品投行給員工的工資更高，而且還是現金支付。但是，我們之前也提到過，很大壹部分工資其實是被高層拿走了。壹些薪酬專家認為，如果妳在精品投行擔任董事總經理(MD)或以上職位，妳的薪酬更像是對沖基金合夥人，而不是銀行員工。
進入精品投行的優勢
更容易獲得工作機會
精品投行的招聘流程往往更加靈活，招聘對象也不限於目標校生，招聘時間也更加靈活。另外，如果只是錯過求職高峰期也不用擔心，因為精品投行更容易全年接受簡歷。
因為精品銀行內部層級較少，如果妳認真寫壹封郵件，直接發給這些公司的資深銀行家，妳收到回復的幾率會更大。
大型投資銀行的☉跳板
如果妳的最終目標是進入大投行，不用擔心，即使妳只在精品投行工作過很短時間，壹旦妳嶄露頭角，那些大投行也會更願意接納妳。
其實我個人認識八九個華爾街投行的協理，他們曾經在鮮為人知的精品投行工作。這進壹步說明，進入這個行業是最難的壹步。壹旦進入投行工作，無論在哪個公司，都可以算作內部人士。
☉跳槽機會好
雖然壹般認為只有在頂級銀行從事投行工作兩到三年的分析師才能獲得最好的私募股權和風險投資工作，但在精品投行的工作經歷同樣甚至更重。
有個朋友告訴我，幾年前他面試壹家風險投資公司的時候，國內壹家知名風險投資公司的合夥人告訴他，他們絕對不會從華爾街的大投行招人。
他的理由是，那些來自大投行的人的表現不盡如人意，他們的工作就是完成上級交代的任務，沒有任何創造力，領導力，主動性。相反，從精品投行走出來的人意氣風發，能夠跳出傳統分析師的角色，能夠發揮領導力，努力完成工作。當然，並不是說我在大投行的工作經歷不好。
來自精品投行的工作經驗不會比來自大投行的少。不管妳是把它當做跳板，還是喜歡精品投行的工作氛圍，最重要的是積累經驗。