出勤通報批評範文壹
公司各部門和辦公室:
鑒於近期員工紀律松弛的跡象，2010年6月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區域的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查時發現，檢漏組zz沒有值班。經核實，X、C加班後請假，但無請假手續。z遲到，根據員工考勤管理制度，扣20元；鑒於其認錯態度良好，根據公司《人事勞動管理制度》第五章第十七條第二款的規定，給予其通報批評並處罰50元。此外，公司所有員工必須嚴格遵守上下班時間，加班請假要按程序提前簽好，以備查考。今後，無故早退者，按曠工處理，自通知下發之日起執行。
各部室壹定要高度重視學習貫徹公司的規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進壹步加強對勞動紀律執行情況的抽查，並及時上報結果，對違規行為要嚴肅處理。
201年10月12日
出勤通報批評範文2
全體幹部:
根據《幹部管理辦法》及年初實行的幹部周壹定期考勤制度和周內隨機考勤制度的有關規定，現將20xx年全體幹部的考勤情況報告如下:
20xx年，我鄉職工總數65 * * *，病假11，事假52，遲到12，缺勤29；其中，楊xx等29名同誌未出席會議；徐xx等12人開會遲到。20xx 65438+2月20日黨委會議後，決定對上述38名同誌召開鄉鎮會議進行通報批評。沒有參加會議的按曠工處理，罰70元。遲到者被罰20元。
希望全體幹部提高認識，遵守紀律，嚴格執行幹部管理辦法，按時到會。因特殊原因不能出席會議的，必須向主要領導和分管領導請假。
郝氏老
Xx年xx月xx日
出勤通報批評範文三
部門:
根據行政部查的考勤機記錄，截至20xx年3月13，員工考勤出現多項異常數據(無打卡、遲到、早退記錄)，考勤異常的部門為工程部，因此進行了通報批評。關於上述考勤異常情況，現將20xx 65438+10月指紋考勤缺勤統計表和20xx 2月指紋考勤缺勤統計表予以公示，請各部門予以關註。希望各部門負責人補充？咳傻了，還記得劍嗎？還好嗎？規章制度，規範工作秩序，提高工作效率，保證公司工作的正常開展。
20xx年3月xx日起，公司將嚴格按照考勤管理辦法執行，請各部門引以為戒。附件:指紋考勤管理辦法
行政部門
2008年3月xx日
出勤通報批評範文四
局機關各部門、各直屬單位:
為進壹步落實黨的群眾路線教育實踐活動要求，我局深入開展了糾風違紀專項工作，重點針對違反工作紀律、效率低下等問題，特別是是否存在上班遲到、早退不請假、上班時間上網聊天、打遊戲、看電影等問題。現將我局上半年出勤及督導情況通知如下:
壹.總體情況
該局紀檢監察室將對上半年該局的考勤和各項檢查情況進行綜合統計。根據指紋考勤和領導值月記錄分析，我局通勤紀律總體情況良好，大部分幹部職工能夠自覺遵守勞動紀律，認真履行職責，工作作風端正。但個別幹部職工仍存在遲到早退、無故曠工等違反效能建設的現象。
二是存在突出問題
1，個別同誌曠工現象突出。特別是幾個返崗的同誌，在返崗初期的曠工、怠工現象比其他同誌更突出。
2.遲到仍是常事。上半年整體總遲到173人次，基層中隊比政府部門更突出。
3.擅自離崗，早退時有發生。在領導的幾次月度檢查中，發現下午早退，沒有向部門領導和分管領導請假就臨時外出的情況比較普遍。
三。處理意見
1.根據《xx環保局行政效能監察暫行辦法》(樂環〔20xx〕77號)，對20xx年上半年遲到、曠工的陳茂才、、陳凱、鄭世興、周曼等5名同誌給予內部通報批評。
2、各部門、下屬單位負責人對單位遲到、曠工和擅自離開的優秀人員，進行談話，及時了解其思想動態，並向分管領導匯報，共同領導。
3、局紀委監察室要及時對統計的遲到、曠工和擅離職守的優秀人員進行誡勉談話，加大整改力度，切實根治懶惰，轉變工作作風。
4、人事教育部門應將考勤統計結果應用到所有員工的績效考核中。
附:上半年各部門及下屬單位人員遲到、曠工統計。
Xx市環境保護局
20xx年8月13