壹般情況下也可以工作，不需要放假。如果身體不適，痛經特別嚴重，要理解，要休息。其實大部分女性都會有不同程度的痛經，嚴重的痛經真的會影響正常工作。因為這不是每個人都能感受到的痛苦，所以很多人在面對女性痛經時都會感到不解，對自己認為“誇張”的女性更是冷嘲熱諷，認為這個女生太嬌氣了。其實這只是同理心和同理心不足的結果。
所以什麽情況下可以認定為“痛經假”，就成了壹件很難規範的事情，給公司的管理考核帶來了很大的困難。
如果“痛經假”在全國推廣，雖然會有很多痛經嚴重的女員工從中受益，但難免會有壹些渾水摸魚的人，不是真的痛經或輕微痛經而是以痛經為由請假。這些人的數量不會少。只要這樣的人多了，用人單位就會認為，因為痛經而請假的人，大部分都是在編理由請假。因此，他們在雇傭女性員工時會更加謹慎和有偏見。
所以我覺得這個痛經假不應該在全國範圍內推廣，而是應該呼籲和倡導企業的人性化管理，更多的人文關懷。另外，痛經假也不用擔心。現有的雙休日和法定節假日執行起來已經很不錯了。現在很多公司的周末和法定節假日都不壹定有保障，更有利於減少職場女性受到的不公平待遇。這對於痛經的女性來說是可以理解的，也可以支持女性上班休假。當然也希望能給女性朋友更多的關心。因為全國推廣，這是壹個大問題。不是每個女性經期都需要休假，但是在理解的情況下正常情況下是可以上班的。如果有月經痛，痛經，要給她合理的休息時間。