法律分析
拖欠工資勞動者解決方案:1。勞動者可以與用人單位協商，要求用人單位及時支付拖欠的工資。協商不成的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向相關勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。同時可以主張解除勞動關系，要求支付工資。因為勞動合同不是因勞動者的過錯而解除的，勞動者也可以要求支付經濟補償金。2.可以向勞動部門安監大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先妳要去市區勞動局投訴公司，勞動監察大隊會立案。可以通過以下方法解決:(1。向勞動行政部門(通常是勞動管理監察大隊)舉報。(2)也可以直接申請仲裁。(3)如對仲裁結果不服，可在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。(4)根據國家規定，在仲裁或者訴訟中，可以要求在規定的時間內足額支付勞動者工資，還可以支付相當於工資25%的經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條* * *工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。