還有海外公司從妳工資裏扣費用。壹般很多人不看工資表。我之前的工廠就出現過這種情況，離職的時候發現沒用。好像工廠招派遣工壹般都會補貼海外公司。壹個人實際上有多少並不十分清楚。總之現在外面很多中介公司需要多少錢才能去工廠上班。這是勞務派遣的本來面目，卻有人抹黑。剝皮飲血，勞務派遣有五險壹金，只有極少量的手續費和員工無毛有關。這些說工資扣壹半，不交保險的應該是勞務派遣。即使外包在妳用之前就用了，妳同意了才能用妳。這有多不合理？
勞務派遣業務的運營模式，只收取標準用人單位的管理費用，提供幫助。每人4-7億，服務項目不同，收費標準不同。在代理招聘業務的運作模式中，公司授權勞務派遣公司代理公司的人才招聘，只收取企業的代理費，收費標準根據人才招聘人數和崗位招聘難度系數而定。壹般崗位收費標準是500-800元的每人壹次性收費標準。在社保繳費業務的運營模式中，企業或個人委托社保代理人送公司，只收差價附加費。每人50元也可以按套餐內容收費，社保費用由受托人負責。
妳與派遣公司簽訂合同，就與派遣公司建立了勞動關系。派遣公司與用工單位(現單位)簽訂派遣協議，派遣員工到用工單位經營。用人單位與勞動者只有應聘關系，沒有勞動合同關系。換句話說，現在的父母都是派遣公司，什麽都和現在的單位無關。簽訂派遣合同時，需要註意合同的內容，包括:公司名稱、合同期限、工作時間、工作地點、工作職責、勞動報酬、社保等。需要註意的是，派遣合同還應約定被派遣勞動者的用人單位、外派期限和崗位。