比如A公司需要保安，要求B勞務派遣公司派10保安。甲公司與乙勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，甲公司按月支付乙勞務派遣公司費用。b勞務派遣公司與這20名保安簽訂勞動合同，按月發放工資，購買社保。
勞務派遣法律關系涉及三方，即勞動者、勞務派遣單位和用人單位。這就產生了三重法律關系:
壹是勞務派遣單位與勞動者之間的勞動合同關系，雙方形成共識訂立勞動合同；
二是勞務派遣單位與用工單位之間的民事合同關系，雙方達成協議訂立勞務派遣協議，勞務派遣單位向用工單位派遣勞動者；
第三，勞動者與用人單位之間的實際雇傭關系，勞動者向用人單位提供勞務，用人單位對勞動者進行指導和監督。
《勞動合同法》第五十七條規定“經營勞務派遣業務應當符合下列條件:
(壹)註冊資本不低於200萬元人民幣；
(二)有固定的營業場所和與開展業務相適應的設施；
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
(四)法律、行政法規規定的其他條件。從事勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，應當依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。"
實踐中，勞務派遣單位的資質問題給用人單位帶來的法律風險主要有兩種:
1.用人單位可以承擔與勞動關系相對應的法律責任。
根據上述法律規定，勞務派遣單位不具備相應派遣資質的，可以將勞務派遣單位視為職業介紹機構，導致勞動者直接向用人單位提供勞務，從而導致勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系的法律後果，由用人單位承擔與勞動關系相對應的法律責任。
2.用人單位明知派遣單位不合格，對被派遣員工的損失承擔連帶責任。
在法院審判實踐中，派遣單位不具備派遣資格，且用工單位明知的，用工單位應當對被派遣員工的損失承擔連帶責任。
因此，用人單位在選擇勞務派遣單位時，應通過營業執照或法律調查等方式嚴格審查派遣單位的資質，以減少由此帶來的法律風險。