原來她工作的公司都相繼倒閉，老板跑路了。她最近工作的公司是做遊戲開發的，但是運營不久就倒閉了，老板也跑了。公司只留下財政資源和員工工資未發。直到她今天來這裏面試，她以前的同事和她自己還在走勞動仲裁程序。
我職業生涯的大部分時間都在為創業型企業服務，所以見過太多老板從公司出走。有些老板很好。即使公司倒閉了，他們也做了非常好的員工善後工作。有些老板可能真的沒有辦法，只能逃避，逃避現實。那麽在公司倒閉，老板準備跑路之前，有哪些征兆和疑點呢？今天，我將與妳分享壹些:
第壹，老板在公司的時間越來越少。
因為壓力大，老板們很難花時間打理公司的事務。很多時候，他們都是在外面找錢，希望解決目前的問題。有些老板故意減少到公司的時間，只是偶爾來公司讓大家安心，其實是準備跑路。
第二，不會有頻繁的公司會議。
因為公司發展停滯，過去頻繁的公司會議逐漸減少，很長時間沒有新的商業計劃實施。
第三，突然開始拖欠工資
壹直沒有按時發的工資，不知什麽原因遲遲沒有發放。出於過去對公司的信任，被迫等待，但公司未能給出具體的付款時間。
第四，非正常裁員
開始以各種理由裁員，並聲稱要雇傭更有能力的新員工。
第五，招聘信息不再更新。
裁員之後，沒有看到頻繁的面試官，卻發現公司的招聘信息沒有更新。
六、公司高層突然離職。
妳不知道做得很好的高管突然離開的原因，因為妳沒有資格知道。對於這些難纏的專業人士，老板通常會私下跟他們說清楚，並提前付錢讓他們離開。
不及物動詞公司更改公司信息
公司莫名其妙的換了法人代表，逃避壹些法律責任，或者老板已經找到了替罪羊。
七、賬目突然難以報銷。
看來簡單的報銷流程也變得復雜了，費用報銷難了。和工資壹樣，各種原因耽誤了。
八、不再支付營銷費用。
直接降低了過去就存在的營銷費用，成本降低到只有公司的人力成本。
九、開始對外融資，但時間長了，工資問題仍未解決。
當公司開始籌集外資的時候，就說明資本肯定有問題。如果能融資，就繼續經營，如果不能，就可能面臨破產。甚至有些黑心老板即使融資成功也不會繼續在這家公司花錢，而是選擇跑路，把融資的錢用於其他項目。
如何正確處理這些癥狀:
1，主要觀察公司盈利情況。如果是負數，就要小心了。很有可能公司已經出現了財務問題。如果有利可圖，不用太擔心。可能只是正常的公司變動。
2.確保延期工資不超過壹個月。如果公司的工資拖欠超過壹個月，那就很危險了。提前做好準備。
3.問妳的直接上級領導。如果直接領導也含糊其辭，證明公司沒有溝通，如果妳的直接領導已經離職，妳也要多關註壹下。很可能徹底崩潰已經不遠了。
4.提前做好維權準備，比如備份自己的考勤記錄、工作證明等。