簡介:
離開壹家公司需要做哪些準備？
今天下午有個小夥伴來問我跳槽的事。TA覺得自己很難下定決心離開現在的公司，因為他對老板心存感激，覺得自己被“背叛”了。
我最近剛跳槽，所以我想借此機會談談這件事:
1.妳真的想離開嗎？
借用馬父親的話說，員工離職有兩個原因:不開心和錢不夠。
這位小夥伴想要離開的原因也很簡單:他沒有得到與付出同等的回報。
從這個角度來說，我同意。
但是，在做出“離開”的決定之前，我建議可以再確認壹個問題:我有沒有為此努力過？
如果妳努力卻壹無所獲，那沒問題；如果沒有爭取過，我覺得有點浪費。因為很多時候，我們會被自己想象出來的結果嚇到，比如:老板會不會覺得我貪心，同事會不會議論我，我不成功怎麽辦...
但實際上，從盈虧比來看，“提要求”這件事是壹件收益極高，幾乎不虧的事。
成了，升職加薪很美；我沒成功。我辭職了。反正我也要走了。
別人怎麽想很重要嗎？真的沒關系。大部分同事只是碰巧拿著壹樣的工資，坐在同壹個辦公室，離職後就再也見不到面了。還有幾個成了朋友的同事，我相信他們會理解妳的。
2.妳馬上要離開嗎？
很多時候，壹旦我們做出了離開的決定，我們就會想立即逃跑，這就是為什麽大多數“裸辭”和“跳進另壹個坑”發生的原因。
或者從盈虧比來說，除非被動，否則馬上離職並不是最好的選擇——“裸辭”不僅失去了穩定的收入，也極大地影響了找工作的狀態。裸辭時間越長越焦慮，人壹焦慮就容易出錯，然後每分鐘就跳進另壹個坑。
那麽妳如何決定何時離開呢？妳可以做出幾個判斷:
(1)最簡單的，我找到好歸宿了嗎？如果找不到，就留下來，有穩定的收入。聞起來不香嗎？
②這家公司還可以合法獲取哪些資源？比如客戶資源，項目經驗，人脈，如果有的話，離職前盡量多積累，這些都是下壹家公司的議價資本；
(3)我受夠了嗎？繼續呆下去會嚴重影響我的身心健康嗎？如果是，就不要想前兩點了，趕緊跑吧~
最後補充壹點:沒必要把即將離職的公司當成“萬惡的前任”，而是當成“肥羊”。如果妳不帶著壹把羊毛(在合理合法的範圍內)離開，那妳這段時間的委屈值得嗎？
我也要給點建議:如果有壹天妳不離職，還有錢，妳還是要對得起公司，做好自己該做的事。這是契約精神，對自己有好處。
3.如何下定決心？
如上所述，TA未能下定決心，是因為她對老板心存感激。其實我很能理解，相信很多同學也會因為領導好而猶豫。
但也許妳已經在不知不覺中被情感綁架了——妳和公司簽了合同，公司卻沒能給妳合理的回報。反而是領導的情緒維護了妳，所以本質上公司利用了領導的情緒來剝削妳，妳和領導都是受害者。
怎麽解決？感情的事情其實是解決不了的，要自己去想清楚。我提供了幾個思考的角度:
首先，我意識到問題的本質在於“不合理契約”而不是“背叛”。不存在背叛關系，純粹是合同雙方不平等的結果；
②不要把“公司契約”和“領導情緒”混為壹談，不要默認為兩難。我們既可以解約，也可以維系感情，但維系感情的方式不再是“給TA打工”，而是“請TA吃飯”、“給TA介紹生意”...
3如果領導壹直給妳承諾，但從未兌現；但是平時，我對妳很好。當妳想離職的時候，我會盡力挽留，說“妳願意嗎？”？這樣的領導要麽不成熟，要麽不是真的對妳好。
我對“好”的理解是“付出必有回報”。
關於作者
每個生命都是獨壹無二的。希望看完這個簡介，妳的感覺不是“牛逼”，而是“特別”~
關於我賴增渺，在廣州十年，內向謹慎。
關於工作
教育+醫療行業；
後者是與生俱來的屬性——藥劑師的傻兒子，20年抓藥經驗，互聯網醫療的早期參與者，受過醫療之苦又受益於醫療的人；
前者是後天的機會——被“光”照亮的人，三個班八個助教，上課賺外快的王，圈子裏的皮條客(壹個)；
職位:運營負責人；
工作內容:接項目，拿成績，管理團隊，培養人。
最有成就感的事
生活:
1，4月大眾點評三頓霸王餐；
2.總能找到喜歡的電影電視劇；
3.好像可以輕松瘦下來；
4.受到同學和助教的歡迎。
工作:
1，大三，開發管理全國幾十所高校的銷售團隊，賺了幾十萬明信片(全團隊)；
2、1的工作，3個月組長(剛創業的小公司)；
3.去年說服老板改變公司戰略，成功轉型(雖然不知道還能活多久)。
有什麽可以和妳分享的？
生活:如何至少吃壹次的小貼士，如何做詳細的旅行攻略；
工作:如何俘獲人心，與團隊成員溝通，“曲線救國”說服老板，顯得“自信可信”，經營壹個足夠活躍的小社區。
我還想說什麽。
我希望我們都能獲得更多的經驗和知識，而不是社會信息；交的朋友比生意上的朋友多。
之後歡迎繼續留言~
這裏的我都看過了，不用關註了。
多元化思維山
今天是連續寫作的第壹天？46/60天。
今天是寫作的第壹天？46?上帝啊。
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