妳好！
我在XX公司工作了X年。回想起來，這X年是我從學校畢業進入社會以來收獲最多的兩年。
在這裏，我真切地感受到了壹個現代大型國有企業良好的企業文化，也看到了全面質量管理給企業帶來的良好效益，使我認識到國有所有制形式並不是造成企業經營狀況不佳的決定性因素，擁有先進管理模式的國有企業可以與外資企業比肩甚至更好。
從XXXX上市前的加班生產到XXXX開業前的日日夜夜的奮鬥，從全國XX大會上的風雨無阻到春節晚會上發自內心的歡聲笑語，我所經歷的壹切都顯示了XX公司不同尋常的凝聚力，讓我看到XX公司就像壹個家。這裏的員工愛自己的公司如家人，這裏的領導愛員工如父母愛家人。我想，和很多企業從艱難走向輝煌壹樣，XX公司的歷史也是壹部艱苦奮鬥的歷史。不同的是，很多企業在輝煌之後的創業中逐漸失去了曾經所依賴的凝聚力，而運營公司卻能壹直保持這種強大的凝聚力，所以它能從壹個成功走向另壹個成功，從壹個輝煌走向另壹個輝煌。
我從93年畢業開始就在外資企業和民營企業工作過，但是到了XX公司之後才第壹次真正感受到企業中強大的凝聚力和它給企業帶來的活力。來XX公司之前，我從來沒有想過壹個國企能有這麽強的凝聚力。
在這裏，公司領導以身作則。比如XXX開業前通宵加班，全國XX會議大風中為客戶修補橫幅，雨中鋪塑料布保護會場時，公司領導與普通員工並肩作戰。比如抗洪救災捐款時，公司領導帶頭捐款最多，他們的人格力量感動了員工。正所謂“以德服人者，亦心悅誠服。”這個領導力的例子自然產生了巨大的帶動效應。
公司長期致力於企業文化建設和員工思想教育。當很多企業只註重經濟效益，而不註重企業文化建設和員工思想教育的時候，XX公司就不壹樣了。黨、政、工、青、婦五支隊伍運用各種方法教育員工熱愛本職工作，熱愛公司，組織員工開展各種公益活動回報社會，如積極為抗洪救災捐款，定期組織員工慰問幫扶街道貧困戶等。此外，公司還通過黑板報、簡報、交流等多種形式，及時表揚工作中的好現象，批評不良現象，組織勞動競賽，調動員工積極性。現在社會上有些企業壹搞活動就帶著員工吃吃喝喝，但是我們這裏看到的是領導帶頭給生病員工的家屬捐款，他們去員工家裏給員工修漏水的房子。
公司實行全面質量管理。公司不僅在經營生產中遵守GMP、GSP的質量管理要求，大到幾百萬的合同管理，小到發壹封信、接壹個電話這樣的小事。公司有嚴格的規定，所以每個人在工作中都有章可循。
因為公司良好的經營狀況帶來了良好的效益，保證了員工的利益，讓員工明白公司的發展就是自己利益的保證，願意同舟共濟，形成良性循環。我認為這四個原因是XX公司能夠壹直保持這種強大凝聚力的主要原因。
起初，我進入XX公司的目的是學習和鍛煉。現在看來，XX公司真的像是壹所好學校，我在這裏學到的很多東西會讓我終身受益。
首先，我在這裏學到的是如何做人。目前社會正處於經濟轉型期，社會上人們的思想混雜不純。在優秀企業文化的影響下，這裏的員工壹般都能建立起立足本職、回報社會的人生信念。公司的企業文化提倡積極向上的生活，努力工作，開拓進取。與社會上常見的拜金主義不同，這裏提倡按勞分配，公司為員工提供平等競爭的機制，讓員工通過自己的努力追求更好的收入，杜絕回扣等黑錢對人靈魂的侵蝕。“做人要正直，賺錢要誠實”是我在XX公司學到的人生指南。
除了思想上的提升，另壹方面，收獲在工作上。之前做過銷售和市場開發工作，但是從來沒有感受到這麽強烈的競爭意識。感覺XX公司的領導核心真的有先進的經營理念，讓XX公司具備了壹個現代企業的基本特征，市場觀念強，客戶意識強，非常重視能夠獲得豐厚利潤的品種。在這裏兩年的工作實踐中，我學到了大市場中品種競爭的概念，體會和理解了領導提出的全新的市場份額和產品利潤辯證觀理論。我覺得我對市場和競爭的概念有了更高層次的理解。
對於我來說，在XX公司工作X年，是壹個凈化心靈，提升自身素質的過程。今天為了讓自己的專業對口，找到自己的行業坐標，爭取新的發展，申請辭職，希望領導批準。我將以XX公司“立足本職，回報社會”的精神，在新的崗位上把我在這裏學到的東西回報給社會。我想我會經常想念那些像父母壹樣善良，像家人壹樣和睦的同事。我想說，無論我走到哪裏，XX公司都像是我的家。
申請人
XXXX省
XXX
20XX年x月XX日