從廣義上講，利盟致力於成為全球社會中具有社會責任感的公司。這不僅意味著利盟將完全遵守公司經營所在國家或地區的法律、法規和規則，也表明利盟將根據可持續發展的原則不斷評估其正在進行的業務，以進壹步推動這壹目標的實現。
可持續發展的核心在於既要保持當今世界經濟、環境和社會需求之間的平衡，又不影響未來的發展機遇。為了公司本身和利盟的合作夥伴，利盟要求自己始終堅持尊重人權、提供安全的工作條件以及與他們壹起促進有利於環境的企業行為的原則。
在利盟對社會責任的總體承諾中，最重要的領域如下:
社區參與
利盟努力理解並尊重全球不同商業環境中的文化價值觀和法律規定。在利盟員工工作和生活的社區中，總是積極回應重大提議。這壹承諾體現在利盟對財務狀況、設備和誌願者計劃的貢獻上。
企業規章與商業道德
利盟擁有維護商業道德和法律法規的管理體系。包括但不限於董事會、董事會專門委員會和公司議事。利盟還積極與全球員工溝通，制定詳細的商業行為準則，要求員工遵守當地法律法規，並為員工提供各種溝通渠道，以便員工通過這些渠道舉報潛在的違規行為。
多樣化
利盟重視並尊重員工、客戶和合作夥伴的個體差異，並致力於實現全球工作團隊的多元化。利盟堅信多元化的工作團隊可以讓員工擁有更好的工作環境，讓公司在業務上更具競爭力。公司積極制定和實施各種能夠促進相互尊重和個人成功的計劃，努力發揮每個員工的才能。
環境責任
利盟壹直堅持不懈地制定和實施行業領先的環保措施，這不僅涉及利盟的產品，也涉及利盟在全球範圍內的每壹項工作。利盟的環保計劃是利盟努力的集中體現。該計劃重點關註以下三個方面:
設計產品和服務的方式；
管理資源的方法；
妳生活和工作的方式。
安全保健部門
利盟堅持這樣的原則:安全健康的工作環境有助於提高產品和服務的質量，有助於保持生產的連續性和員工的士氣。利盟為全球工廠實施健康和安全計劃，並協助第壹梯隊供應商制定適合其工廠的計劃。
人權和勞工標準
利盟承諾維護員工的人權，並根據國際公認的規範關註和尊重員工。公司承諾承認並遵守以下重要標準:自由雇傭、童工、歧視、苛刻和不人道的待遇、最低工資、工作時間和結社自由。
供應商需求
利盟與供應商合作，幫助他們給予工人和員工尊嚴和尊重，維護安全的工作環境，並以環保和對社會負責的方式開展生產活動。作為這項活動的壹部分，利盟積極制定供應商行為準則。
行為守則及其所依據的原則是根據各種準則制定的，包括但不限於全球報告倡議組織的可持續發展報告指南、電子行業行為守則和聯合國全球契約。
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