後來有同事告訴我，兩位領導在合作上有矛盾，所以對我有偏見。
同事跟我說，我現在最需要做的就是做出成績，表達忠誠，讓新領導認識到妳不僅工作能力強，而且對領導忠誠。
沒有無緣無故的誤會，我們在職場中難免會遇到領導的誤會，誤會壹定有原因。我們必須盡力找到根本原因。只有這樣才能解決問題，不能沈默以對，賭自己的發展前景。
第二，表明態度，也給領導壹個臺階下。在職場中，既不能畏首畏尾，也不能刻意高調，但要正確表明態度。
原來我朋友告訴我壹件事:我剛入職的時候，上級覺得他很無能，從心底看不起他。不管他怎麽努力彌補，領導還是覺得他不能勝任更重要的工作，所以平時也不把重要復雜的工作交給他。
但他不卑不亢。有壹次領導遇到問題，問誰能解決，他主動去爭取，做得很好。漸漸的，領導和同事對他的改變很大。
遇到矛盾或困難的時候，不要生氣，用謙卑的方式表達自己的態度，磨練自己的情商和競爭力。這樣妳才有機會站穩腳跟。
第三，向前看，不要被情緒所困。很多時候，我們難免會遇到職場老油條讓妳栽跟頭。這時候妳要被情緒所困，不僅耽誤工作，還會給對方機會，讓對方傷害妳。
原來聽過這樣壹個故事:
有壹次壹個小領導突然讓下屬寫完壹個報告，他要半個小時寫完，但是半個小時怎麽寫完？最後，員工申請在壹個小時內完成。
下屬接手報告還不到五分鐘。老板問小領導進度，小領導當著很多同事的面批評下屬，說為什麽這麽慢。
直到那時，他才知道小領導給了他工作去完成。
這位員工沒有立即勃然大怒，匆忙解釋。而是調整了壹下情緒，快速寫完報告，直接交給老板。他交的時候解釋說他根本不負責這個案子。
遇到委屈的時候，調整好自己的心情，把精力放在更重要的事情上，做好自己的工作，比把精力花在爭論上要好。畢竟成績優秀才能證明妳的真實實力。