壹般招聘人員會基於兩點:壹是沒有這個行業的經驗，即使做過這個行業的生產或者文員工作。他們對行業有壹定的了解。
第二要看妳有沒有經驗或者素養方面的天賦，這個可以從考官和妳的對話中得知。
妳的想法可能是對的。先過度做技術支持，但我不推薦。我覺得妳被拒的關鍵可能是妳和考官談話的內容。當他問:妳膽小嗎？是否缺乏自信回答，是否表現得像個菜鳥，是否實話實說，甚至不敢編造自己在某個行業做銷售的經歷？自信很重要，表現在壹個人的外貌和言談上。有了自信，什麽都做不了。當然，我們也要適當的撒壹些小謊，不是為了騙人，而是為了以後用實際行動證明自己。我可以！
親愛的姐姐，如果妳覺得我是對的，那就重新審視自己，爭取吧！
我再補充幾句。壹般意義上，我們指的是營銷工作，包括總監、總經理、辦公室經理、商務談判代表等。我們不僅僅是推銷員。我們要肩負的是維護區域內客戶的利益，協調與客戶的矛盾，提升區域內單店的展示。總之他是通才，維護的作用大於發展，但我們不能忽視。
妳考官沒通過的原因有很多。比如我面試壹個女生，我會考慮她的出差能力和安全，還有她的談吐和氣質。那些長相平庸，氣質出眾的，可能會留在身邊。原因有很多。好事多磨，沒有人能阻止妳做妳堅持的事。況且門檻低，但是說到做到，跟客戶談。商務談判看似簡單，實則不然。看起來妳做衣服，妳知道怎麽做，妳知道什麽材料，有專業的服裝知識，但是妳知道服裝的流通渠道嗎？妳了解這個行業的競爭嗎？妳知道服裝行業的發展歷史嗎？知道專賣店的SI展嗎？有沒有培訓導購的知識和經驗？體驗才是王道！