面試前我們應該了解公司的哪些信息？我們可以從職場學長大牛身上學到很多東西。我們應該把自己的健康作為工作的第壹標準。面試之前，我們應該對公司有足夠的了解，否則我們很容易被騙。面試前應該了解公司哪些信息才能教會妳在職場站穩腳跟？
面試前應該了解公司的哪些信息？1了解面試公司的重要性。
第壹，促成面試的成功。
在壹項調查中，超過90%的被調查者問了這樣壹個問題:妳對公司了解多少？如果妳能在面試前做個簡單的了解，現在不是搖頭的時候。熟悉面試公司的應聘者通常更容易得到面試官的認可。相反，壹個連面試公司是幹什麽的都不知道的人，很難獲得面試官的信任。另壹方面，人力資源部門也很難看出妳是壹個非常謹慎的人。這是公司需要的人才。
第二，根據公司的具體情況，分析各自的發展前景。
求職者在選擇夢想中的公司之前，要充分分析自己的優勢和劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位，可以通過各種渠道了解單位現狀，分析單位是否有自己的用途和發展前景，制定相應的應聘策略。
面試前應該了解公司的哪些信息？
壹般情況下，了解公司簡介、公司文化、應聘職位的特點、工作內容、應聘者所要求的素質和能力，以及面試時需要被理解的努力。如果想更好的分析自己的發展前景，可以詳細了解公司的規模、性質、創業年份、要做什麽產品、年營業額、增長率、人事制度、企業文化、行業排名等等。妳知道的越多越好。另外，了解公司的氛圍對妳準備合適的服裝和談話也是有用的。
1.公司的規模和性質，如合資企業、國有或私營企業和組織的規模。大型和小型組織各有利弊。根據自己的實力、定位、興趣，來判斷壹個組織是否適合自己的選擇。
2.公司管理
3.公司的經營範圍
4.關於妳應聘的部門的信息如果妳應聘的是行政助理，需要註意對方有沒有什麽特殊要求。
5.人員組成。從高素質員工的比例可以預測妳的實力是否會在組織中得到重用，是否能承擔有挑戰性的工作。
6.工作的性質。求職者的主要目標是自身發展，而不是薪酬。他們對富有挑戰性、多樣化和滿足感的工作更有吸引力。
7.晉升機會。機構的晉升制度是否體現公平合理。
努力就有才華，升職機會不大。對員工前進沒有好處。也說明這個機構不值得選擇。只有充分了解妳要面試的公司，妳才能知道自己不適合這份工作。如果有能力，可以在以後的工作中發展。
8。工作培訓。從組織的崗位培訓政策可以判斷組織是否重視員工素質的提高和人力資源的投資策略。
9.公司的企業文化是創新的員工或者行為穩定的公司。當然，不同的職位申請要求也可能不同。
大公司憑借自身的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，這壹點畢業生很容易理解。但是公司的宣傳話語通常都是泛泛而言，言簡意賅，單憑這壹點我們並不能真正了解公司。企業文化是在公司發展過程中形成的，所以考生有必要了解公司的具體發展過程。招聘新人是發展過程中的壹個環節。要麽是公司原有業務需要拓展，要麽是公司需要開展新的業務。招聘新人是為公司的進壹步發展服務，而不是公司每年減輕大學生就業壓力的義務。當我們將企業招聘視為公司發展過程中的壹個步驟時，求職者更容易將公司需求與自身實際情況相結合，判斷是否符合公司發展目標。在面試過程中，妳可以把自己和面試官放在同壹個位置上思考，提高自己的求職成功率。
通常在幾個候選人條件差不多的情況下，性格與公司文化兼容的求職者是最後的贏家。比如新東方學校招聘秘書的時候，可以選擇壹個有可能培養老師的人，而不是壹個只擔任秘書的人。
面試前應該了解公司哪些信息2 1，公司的理念和文化。在壹些大公司，尤其是世界500強企業對此更為重視。員工要認同公司的文化理念，這樣員工才能全身心投入工作，為公司做出更多貢獻。
2.公司的歷史和發展過程。公司從小到大，從弱到強。會有壹個克服困難的過程。由此，員工要認清公司的目標，和公司壹起前進。
3.公司的未來發展。隨著社會的發展，公司會調整發展戰略。員工應該和公司壹起進步，在新的領域做出貢獻。
妳要了解行業的背景信息和大致發展情況。面試單位基本情況:在行業內的規模和發展前景，所處位置和交通便利程度，單位性質，基本福利狀況，單位人際氛圍等等。有些信息可以從單位自己的網站上了解，有些信息要從類似單位類比推斷，有些信息要從專業機構和人員或內部人員處獲取。
作為招聘單位，往往希望應聘者了解自己的單位，了解自己單位的應聘者認可度很高，所以這壹點相當重要。
了解公司是壹回事，更重要的是妳需要知道妳應聘的職位是什麽。這是關鍵。