1)河南柴油機重工有限公司、原河南柴油機集團有限公司、原河南柴油機廠、原國營第407廠。原來隸屬於CSIC武漢分公司，從事高速柴油機的制造。
2)如果妳能找到地址，我就不廢話了。在洛陽火車站下車，只要找到站牌上的中州西路重慶路口(下車後到馬路對面)，這種車就到了。比較顯眼的是102路(這是無軌電車，挺顯眼的，順著天上的電線就能找到)，坐倒數第三站下車。
3)如果是高鐵站，建議在南昌路乘坐28路公交車到南苑路、舟山路、立新路、九都西路站，然後在中州西路換乘60路或35路公交車到重慶路。
4)如果妳是從機場來的(打車，也就幾十塊錢，還坐得起飛機。如果不欠這個錢，記得對表就行)。
5)目前招生主要以211本科為主，專業主要有火電、機械、電子、電氣，以及壹些輔助專業，如計算機、英語、會計、管理等。
6)碩士主要是動力工程和機械工程，目前好像沒有211的要求(這個廠效益壹直不好，四年前才第壹次招到碩士，所以這幾年碩士大概不好找工作)
7)大專，主要從事車間工人，以機械加工和數控加工為主。
8)薪資待遇:2012市場，三個月試用期後，本科2700，本科211，碩士3500(貌似這個價位)。
這些都是官方聲明。
二、真實待遇和前景:
我能說什麽呢？其實挺坑的，或者說挺坑的！妳最好親自去這個工廠，聽聽基層技術人員和壹線工人的意見，不要盲目相信出去招聘的人(如果真的要相信，壹定要記下來作為證明，不然這些人壹年要做幾十次)。
我和這家工廠有點關系，對它還是很了解的。看了壹下，當時叫國營407廠，河南柴油機廠，然後是柴河集團，現在改名為柴河重工。
第三，任何事物都有兩面性。先說好的壹面。
表面上看，407這幾年還不錯。
1，現在公司經理對新生很照顧。2012，新報本科:211，三個月試用期2700(合計)，非211為2400；三個月後分別提高到3000和2700。碩士會分別是3000和3500(這種情況下不確定能不能拿到)。就“工資”而言，洛陽包括665，438+02，665，438+03，725，軸研院，石化設計院，黎明化工院，第四設計院，第十設計院，奈研院，拓研院，礦研院等眾多科研院所，“工資”都沒有它高，更何況礦廠(。
2.企業重視人才。妳來了以後，總經理、副總經理、人事部的人會反復向妳宣傳:這個企業，央企，上市公司，年產值xx億。妳們都是企業人才，就算現在沒有機會，妳們都是儲備人才等等。，而妳的工資每年至少增加10-15%。
3.而且407不僅有學生公寓，還給予新生分房資格。
4.央企和上市公司。
5、工作穩定，福利好。
6.企業用親情留人，用機器素質留人。
四，
說了這麽多，還是說說殘酷的現實吧(近幾年407%的利潤主要來自國家撥款和投資，沒有國家輸血，所以這個從來沒有“造血功能”的工廠餓死了):
1，所謂“工資”最高，
指的是工資本身，換句話說，妳的收入基本就是妳的工資，獎金，津貼，補貼，福利，雙薪，年終等等，聊勝於無，所以基本不考慮。比如407和613比，407的工資是3000元，真的是3000元。扔掉硬件保險(企業年金是最騙人的，除非妳在這個破廠退休，別說企業給了妳什麽，就算妳自己交了，壹分錢也拿不回來)。妳在407工作了三年，上半年收入可能比613高。第二年妳在613的收入可能比妳第壹年和第二年的總和還高，第三年妳在613的年收入可能比妳三年的總和還高。我給妳舉個例子。有壹個非211本科，分配到407某物流技術部。第壹年，月收入2700元。第二年實習結束，該漲工資了。結果工資2700(反正沒到2800)。嗯，那是加薪，不是嗎？然後公司說，目前效益下降，大家的績效工資要調整。然後這位兄弟發現，工作壹年，結果2700+(不是2800)。嗯，增加幾十塊錢也算是漲工資了。然後，公司說最近效益不好，開始大規模削減工資基數。這位兄弟看到調整後連2700元都拿不到——這可不是鬧著玩的。2012年7月，據說7月是每年調整工資的時候。結果壹分錢沒漲，很快就開始大規模降薪(據說領導也跟著降，但傳言人越降越多！降薪前拿4000+的，降薪後馬上拿5000，沒辦法，誰叫人家有工資二次分配權)。所謂的年漲幅是10-15%。從目前的情況來看，正增長基本是白日做夢，負增長15%。2012很可能已經完成了7%的負增長。很多車間工人幹了壹個月發現才1080(。。。我不知道這些人是怎麽活下來的。
2、關於“天賦”。
好吧，作為壹個四年前從沒見過全日制碩士的企業，407還是很重視人才的:只要妳有關系，有背景或者願意給錢。我很快就要當“長”了，不管是班長、組長、主管還是助理，我無論如何都要當“官”。當然，只要是國企，這方面都差不多。然而接下來的事情就不壹樣了。如果妳有能力——殺，如果妳這麽有能力，上面的主管怎麽跟科長混？如果妳準備通過深造提升自己——殺了它，妳還會讀書想奪權嗎？如果妳想多學習，多讀書，多提問，掌握壹些技巧和技術——這是殺不死的，真的沒有理由排擠它，把它送到角落裏讓妳學習！這樣妳就可以！讓妳學會技術！壹般國企，有本事能拍的就混的差不多了，畢竟企業還是要有人幹的，407不壹樣，能拍幹領導，有本事直接打死。
3、學生公寓等等，還有住房分配等等
確實有，而且有兩棟樓——不過，2012年就爆滿了，很多12的學生被“流放”到了幾十年前建的“筒形樓”。據說407在建柴河大廈，但是已經聽說很多年了，也做了很多規劃。學生分房沒錯，但是有壹些條件:1，工齡在10年以內；碩士工作1年，本科3年，大專5年；已婚+無房戶；需要從事關鍵崗位的；符合條件的人，登記後就能分到房子，但是總經理會決定——其他都正常，最後壹條太坑:有沒有條件不重要，重要的是有沒有上層背景。2011年，分配了11套房子，但是符合條件的有11多人(最近10年的人很多)，壹些條件充足的本科被壹些勉強合格的院校幹掉了(。此外，壹位副總裁(劉)的親戚不知道他是侄子還是侄子的女婿。雖然他明顯條件不夠，但還是早早去選房了(所謂領導親戚到，屁民讓路)。對了，聽說那些辛辛苦苦買房的小兵還需要和企業簽15勞動合同，沒有房產證和土地證(其實企業就是不肯給妳)。最近聽說房子分了12年。不知道有多少套“領導親戚房”。
4.央企和上市公司。
我不明白，這兩個和新生有什麽關系嗎？洛陽的央企，當數中石化洛陽煉油廠(吉利區的那家)，能做到“越煉，越賠，錢越多”才算央企。407最輝煌的時候，在國家的支持下，總產值不到10億元，更不用說同年的煉油廠12.8億元，中信重工12.2億元(407對面)。即使407屬於725 CSIC，下壹個分公司也差不多有這麽多產值。
5、工作穩定，福利好
工作穩定，福利好——如果把這句話帶到407，群眾壹定會看火星人的。就拿今年來說，好像407招了150多，來了130多。由於今年試用期短，外在形式不佳，留下的人比較少。結果直到分配新工作的時候，還是人太多分不開。最後人事副總(大四)親手壹招幹掉了1碩士+3本科，然後新人分了。(至於被打死的師傅，好像是對方騙他說，企業把他炒了對他不好——出軌是有限度的。這不是欺負新人不懂試用期雙向自主選擇的規則。反正是試用期。如果妳想離開也沒關系。結果師傅主動寫了辭職報告後發現，雖然被辭退了，但最後還是毀約了，要付錢給工廠才能離開。
目前407正在進行新壹輪的減員增效和崗位調整計劃，說白了就是:裁員！把職位好但沒背景的人貶到差的職位；把處於不利地位的人降到非常不利的地位。至於工作不好的，必須下崗或者直接離職。即使是新生，對於沒有背景的人來說，第壹年把妳放在技術中心(位置好，收入高)，也許第二年把妳放在車間，幾年後。。。我不知道我把這家夥帶到哪裏去了。所謂的“福利好”，逢年過節還是會給點東西的。妳能給多少？從以往的經驗來看，大多數單位給的不會比妳交的工會會費多多少。也就是說，普通的分廠之類的，把全年發放的東西都加起來，能發3500塊的，就要燒高香了。如果妳是第壹線，那麽夏天可以再給壹條毛巾，壹瓶風油精，大概也就這些了。
6.企業用親情留人，用機器素質留人。
這個就更不清楚了。記得10年前，407最困難的時候，當時來的本科壹個月只能拿到610元。當時企業承諾:堅持下去，企業不會虧待大家。現在，壹些企業兌現了當年的承諾。現在企業不虧待任何壹個拍馬屁的人(有傳言說407壹個中層目前年收入20W左右，但無法證實)。以交通津貼為例，總經理級3000，分公司級500，兵級50(月票也是50407)。妳還想開車嗎？做夢去吧)。現在的總廠負責人和分廠負責人十有八九都有車，12%的兵能有車，還是因為家裏有錢，不夠車的折舊，保養，保險，汽油。
所謂留人的機制，更是難以評價。在其他企業，員工的工資壹般是根據學歷、資歷、職稱、工作內容等方面來定的。大家對自己能拿到多少錢還是有個大概的想法。與上級關系較好的個人可以得到較多，關系不好的個人會得到較少。407就不壹樣了，工資收入基本不跟什麽掛鉤，完全看妳跟上級的關系。如果妳關系好，沒有學歷，沒有資歷，沒有職稱，沒有技能，妳依然可以做“首席員工”和“關鍵人才”，妳可以跟著領導不幹活，妳可以天天喝辣的。我不會去拍妳的馬屁，無論我的學歷和能力有多高，我還是不會錄取妳。我定工資的時候曾經說過:這次的工資額度不跟我的學歷和職稱掛鉤。現在更簡單了。我調整工資的時候不會讓妳知道。我都不知道妳這個月的理論收入(總廠發給妳的數字)是多少，我就知道我拿了多少(妳二次分配後的收入)。至於中間扣了我多少錢，我不知道。如果我問，沒人會告訴妳。
總之，柴河重工業目前還是很好的。新人，不管能不能工作，不管想不想工作，保證旱澇保收拿高工資(2011年，河南制造業社會平均工資1900+，洛陽市職工社會平均工資2011年。當然，這句話在新人工作滿壹年之前是有效的。