2.年終獎和年終獎是兩種不同形式的薪酬激勵。年終獎是企業年底根據自身經營業績指標完成情況發放的壹次性現金工資。年終分紅相對復雜，需要與企業的產權制度結合到壹定程度，以實際或名義股份獎勵給員工，作為年終參與企業利潤分配的依據。
3、員工股權確認的方式。如果企業采用員工持股制度，給予員工實際或虛擬股份，員工應註意以下程序，只有履行這些程序，員工的利益才能得到有效保障:
(1)簽訂明確的股權授予協議，明確授予股份的數量和價格、授予股權的性質和權利、企業和員工各自的權利和義務、股權的退出。
(2)如果是實有股權，應在取得股權的同時取得公司出具的出資證明和股權證明，並在企業的股權登記簿上登記；
(3)及時進行工商登記和企業股東變更。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得職業安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。