15之前很好，現在很亂。在派克工作7年，19年2月剛離職。之前我在薪資福利、員工自由度、工作壓力方面都很不錯。可以說帕克當時完全可以退役了。從15開始，亞太區的管理層發生了很大的變化，很多有能力的老銷售都被帶走了。帕克很精彩，美國過去100年都是。中高層很少有懂技術的，心思都放在玩政治上了。內鬥非常激烈。各部門領導挖坑，互相玩陰招，爭權奪利，狗咬狗，領導打架。受苦的是下面的員工。壹旦被其他部門的領導抓到，立馬向妳匯報死，而如果產品質量或者其他方面出了問題，領導只會推卸責任，找下面員工的茬。現在派克的產品已經失去了市場競爭力，因為辦公室閑人太多，很多崗位沒有價值創造，相當於吃空餉。他們是大中華區或亞太地區領導人的親戚、朋友和同學。比如青浦工廠的兩個車間安裝了100多個攝像頭，周圍的墻上每隔幾米就有壹個。某部門，15之前，只有20個人加管理層就能做到年產值2-3億，生產經理只有壹個加兩個部門主管。15搬到青浦後，這個小部門只有8個經理，4個主管，4個工程師，產值卻連以前的壹半都不到。當人們賺了錢，帕克就出書。除此之外，帕克的操作模式更加精彩。工廠先把成品賣給銷售公司，然後銷售公司加價再對外銷售。這樣壹來，當壹個系統直接屬於銷售公司的時候，比如可以2個點的利潤賣出去。現在它不起作用了。工廠要先從銷售公司賺2個點，然後銷售公司要跟客戶提價。所以帕克現在很棒。外面市場競爭那麽激烈，中國所有的民營企業都崛起了，別人的人力成本低。不值得推薦。
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