2.科學家不是靠個人的思想，而是整合成千上萬人的智慧。所有人都思考壹個問題，每個人都做壹部分工作，並將其添加到正在構建的偉大知識大廈中。盧瑟福
3.剛剛有個哥們微博說劉歡老師領帶換成紅色說明QQ植入了廣告。之後又有壹哥們轉發說劉歡老師唱歌的時候喜歡左右搖頭，壹看就是在登錄...
人生最大的成就是從失敗中站起來。我願與妳同行，迎接暴風雨的洗禮。
5.企業的執行力靠紀律。——中國臺灣省華建公司總裁陸
6.團隊精神是從生活和教育中不斷培養和規範的。研究發現，從小沒有培養團隊精神，即使每天訓練後，效果也不是很理想。因為人的心智是從小培養的，如果年輕時不重視，長大後要重新培養團隊精神其實很難。
7.壹個公司的快速發展，靠的是招到好的人才，尤其是聰明的人才。比爾·蓋茨
8.合作差，失敗，齊新在壹起，* * *享受成功。
9.團隊合作更有利於提高決策效率。團隊不同於普通群體，團隊人數相對較少，有利於減少信息在傳遞過程中的缺失，有利於團隊成員之間的溝通，有利於提高成員參與團隊決策的積極性。同時，領導的觀念在團隊之間相對淡薄，在團隊成員之間相對扁平化，有利於決策的民主化。
10.大的成功靠團隊，小的成功靠個人。比爾·蓋茨
11.金誌文，不要難過。妳不是第壹個被淘汰的，因為女主人在妳之前早就被淘汰了(女主人說加多寶被王老吉拉倒了)。
12.企業家應扮演六個角色:企業戰略的執行者；企業文化的傳承者；企業變革的推動者；交流平臺的搭建者；管理利益的承擔者；團隊力量的凝聚力。
13.主動爭取全國營商環境改革試點，在上海先行先試。
14.世界上沒有鼓勵努力工作的獎勵。所有獎勵僅用於獎勵工作成果。
15.壹個偉大的球星最突出的能力就是讓身邊的隊友變得更好。邁克爾喬丹
16.企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來是溝通。
17.記住100個感人的故事，古今中外。
18.質量是保持客戶忠誠度的最佳保證。——傑克·韋爾奇，通用電氣公司總裁
19.很少有人願意為大公司努力，因為大公司無法準確衡量每個員工的貢獻。團隊越大，個人回報越接近整體平均水平。在壹個幾個人的小公司裏，如果所有明星都在陣容裏，每個人都持股，那麽每個人都會發揮自己的潛力。所以SteveJobs說，創業的成敗取決於前十個人。
20.創業者光有激情和創新是不夠的。它需要壹個好的系統團隊和好的盈利模式。
21.管理者最基本的能力:有效溝通。——英國管理學家王爾德
22.客戶是創新的重要來源。——管理學家湯姆·彼得斯
23.用人不在於如何減少人的缺點，而在於如何發揮人的長處。——管理科學家彼得·德魯克
24.老板制造恐懼，領導制造自信。老板會改錯，領導也會改錯。老板什麽都知道，領導總是問問題。老板讓工作變成苦差事，領導讓工作變得有趣。老板關註的是自己，領導關註的是整個團隊。拉塞爾·休寧
25.他在這場比賽中真的那麽重要嗎？是的，沒有他我們不可能成為隊裏的第壹。
26.壹切團結人的東西都是善和美的，壹切分裂人的東西都是惡和醜的。列夫·托爾斯泰
27.導師問:妳們都是怎麽踏上中國好聲音的舞臺的？夏天說:我是從四川涼州的山裏出來的；哈尼族小王子說:我是從雲南寨子裏出來的；阿美族女孩說:我們是從臺灣省的山裏出來的；吳莫愁說:我爬出了電視機。
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