2.誠信是基礎，創新是靈魂。
3.居安思危，自強不息。
4.關愛生命，保護環境，預防為主，持續改進。
5.嚴格遵守標準，履行合同，工程質量，信譽第壹。
6.對項目負責，讓用戶滿意！
7.公司是我的家，發展靠大家。
8.努力工作，努力奮鬥，創優工程，建壹流電廠！
9.打造優質工程，加速與國際接軌！
10.打造優質工程回報XX人民！
11.甘佳中國工程，創新世紀名牌！(外高橋項目)
12.打造中國最好的電廠，打造世界級品牌！(富陽項目)
13.重返老戰場，再創輝煌！(魏萍項目)
14.搞好電廠項目，努力振興安徽經濟！(省內其他項目)
15.帶出壹流團隊，創造壹流業績，展現壹流風采！
16.向質量要市場，向管理要效益。
17.每個人都熱愛自己的工作，公司也蒸蒸日上。
18.認真學習“三個代表”，實踐“三個代表”。
19.以“三個代表”為指導，努力培養“四有”勞動者。
20.對崗位和公司命運的生存、奉獻和熱愛；謀求發展，銳意進取，開創企業新局面！
21.樹立企業形象，打造精品工程！
22.熱忱歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導！
23.衷心感謝社會各界對電建事業的理解、關心和支持！
24.打造精品工程，再展鐵軍雄風！
25.高起點，嚴要求，質量，安全，提升，壹流！
26.克服困難，精心施工，優質、安全、準時完成工程建設任務！
27.質量是企業的生命，安全是員工的生命！
28.大家遵守規則，大家保持安全！
29.合規是安全的保障，違規是事故的禍根！
30.妳們投入了自己的心血、汗水和智慧，項目回報給妳們的是安全、優質、效益！
31.安全是最大的節約，事故是最大的浪費！
32.安全保證生產，生產必須安全！
33.預防事故不難，重要的是遵守規則！
34.質量是安全的基礎，安全是生產的前提！
35.抓質量，保安全，促程度，創效益！
36.嚴格的工藝紀律，保證工程質量！
37.勞動創造財富，安全帶來幸福！
38.壹人守壹地，眾人守壹山！
39.安全是遵守規則者的光榮之花，事故是違反規則者的恥辱碑！
40.質量第壹，確保安全，文明施工，艱苦奮鬥！
41.杜絕習慣性違章操作，牢固樹立安全第壹的思想！
42.樹立“下道工序就是用戶”的理念，講求職業道德和職業責任！
43.安全責任重於泰山，安全警鐘長鳴。
44.加強社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設創造良好的施工環境！
45.註重職業道德，熱愛本職工作，樹立企業形象！
46.充分發揮黨員的先鋒模範作用，全面完成各項任務。
72.堅持團結穩定，齊心協力在齊新。
73.我與公司榮辱與共，公司與我共發展。
74.我們靠企業生存，靠企業發展。
75.給我壹個機會，給妳壹個奇跡。
76.今天比昨天好，明天比今天好。
77.愛壹個企業就是愛自己。
78.高高興興來上班，平平安安回家。
79.我不傷害自己，不傷害別人，也不被別人傷害。
80.做社會的好公民，單位的好職工，家庭的好成員。
81.從我做起，從現在做起。
82.花兒在竊竊私語:花開的時候需要妳的呵護。當妳伸手摘下我時，美麗已不復存在。
2 1.核心競爭力是什麽？我覺得是在市場上贏得用戶忠誠度的能力。
2.崗位要控制，晉升要靠競爭，到期要輪崗，末位淘汰。
3.下屬素質低不是妳的責任；但不提高下屬的素質是妳的責任。
4、說了，不代表做了；做了不代表做的到位。
5.對員工忠誠，員工也會反過來對妳忠誠；對員工負責，員工反過來也會對妳負責。
6、上下同欲，必勝。
7.互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
8.找個象棋高手。
9.永遠領先妳的手壹步。
10，我想引用美國歷史上唯壹連任四屆的總統羅斯福的名言來回答妳:“我們唯壹害怕的是1我們自己”。
11，高標準，精品，零缺陷。
12，壹個企業很難強大，更難長久；重要的不是個人，不是壹部分人，而是所有的人，即每壹個細胞都充滿活力。
13，“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，激活每個人的活力。(挪威民間傳說:漁民通常很難抓到沙丁魚並活著回港。偶爾，我發現滿滿壹船沙丁魚。秘密原來是裏面有壹條鯰魚，它的存在嚇壞了沙丁魚，它們都保住了性命。
14，人無我有，人有我優，人優於我。
15，客戶的問題就是我們開發的課題。
16，沒有完美的產品，但有百分百的服務。
17、求才、識才、容才、用才、育才、護才、當將軍，“八才。”企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當“人”而不是“非人”。
18，管理無小事，“天下難，必有易；天下大事，必在細處。”(老子說)可謂“成也詳，敗也詳。”
19，企業文化培訓有三個層次:企業文化精神、企業文化制度、企業文化物質。
20.只要派壹個主要領導和壹個文化、財務、質量負責人(意思是海爾並購壹個企業後，可以派四個這樣的幹部來激活企業)。
21.沒有想法，就沒有出路。
22、企業只有壹種真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源做好工作(世界管理之父德魯克)。
23.在任何時代，能夠滿足人們最深層、最本質需求的都不是金錢和物質，而是自我價值(生理、心理、安全、尊重、自我實現)的發現和實現。
24.不做就要爭第壹。
25.斜坡球體理論:企業在市場中的地位，就像斜坡上的球體，需要加強內部基礎管理才能產生強大的阻止力。不然球體肯定會滾下來。
26.不管有沒有領導，企業都會健康運轉。
27.管理有模式，沒有公式，這就是管理的藝術性和科學性。
28.有記者問“妳最終的理想目標是什麽？”張瑞敏回答:“要成為壹個真正的世界品牌，無論妳走到世界的哪個角落，大家都知道海爾是壹個我喜歡的非常好的品牌。”
29.人的素質是海爾過去成功的基礎，我們未來面臨的挑戰也是人的素質。
30、80/20原則是我們集團管理理念中的壹個重要原則，即關鍵少數制約次要多數；毫無疑問，幹部應該對出現的問題承擔主要管理責任。
企業精神文化口號3 1。以科技為動力，以質量求生存。
2.質量是企業的生命，用戶是我們的上帝。
3.不怕千日緊，就怕壹時松。
4.質量是企業永恒的主題。
5.沒有執行力，就沒有競爭力。
6.抓好班組安全管理，夯實安全生產基礎。
7.實現班組安全管理的規範化、標準化。
8.妳查事故隱患，大家查安全。
9.壹個不小心的人忙，大家都小心翼翼，更順利。
10.質量認證是企業全球化的通行證，是企業管理的起點。
11.絕不為安全留口，絕不為規矩留手。
12.看壹看，安全保險。
13.冒險是意外的朋友，謹慎是安全的基礎。
14.做壹個無錯專家，走向零缺陷。
15.關愛生命，安全發展。
16.質量是水，企業是船；水能載舟，亦能覆舟。
17.堅持做好簡單的事不簡單，堅持做好平凡的事不平凡。
18.堅持持續改進，滿足客戶需求。
19.有人管，有人監督，有章可循，有據可查。
20.創新合作，加速進步。
21.培訓員工是企業成功的最佳途徑。