當我們對生活或事物有新的想法時，我們可以考慮把它們寫進我們的經歷中，這可以幫助我們分析問題的原因，找出解決問題的方法。妳想好怎麽寫妳的想法了嗎？以下是我對企業員工責任感的體會(5篇精選文章)，為您整理。歡迎閱讀收藏。
員工責任感的體驗1我們每天都在談論工作和責任，但我覺得沒什麽特別的。但當我仔細閱讀《工作就是責任》這本書時，“責任”這個詞讓我有了更深的理解和最深的觸動。這兩個字看似簡單卻蘊含著深刻的道理。
當我讀到“設身處地，勇於承擔責任”這句話時，我讀了兩遍。看完之後，有點感動，也有點熱血。書上說:困難來了，不要“門前雪掃”，要多為別人著想。我們身邊有時會聽到這樣的聲音:“我們領導什麽都不幹，工資卻比我多。如果我想成為領導者，我壹定會比他做得更好。”；“別提我們領導，別提壹肚子氣，提兩個壹肚子氣，我幹得比誰都好，掙得卻比誰都少。”我想問:當每個人都只想著自己的利益時，妳有沒有想過別人？大家冷靜下來認真思考壹下:當妳抱怨公司的時候，妳對公司負責嗎？妳在埋怨領導的時候，有沒有關心過他，為他考慮過？當妳因為工人的錯誤而責怪危險的時候，妳分擔多少責任？這些都是值得思考的。
“能力是基礎，道德是第壹”這句簡單的話，讓我讀出了很多道理。憑自己的能力做事是我們工作的基礎。在此之前，妳要讓自己成為壹個有德的好人。只有尊重別人，才能得到別人的尊重。承擔責任會讓妳比別人更優秀，更值得信任。把自己的事情做好，更積極地幫助別人把事情做好，凡事力求完美，都是壹種責任感的體現。我欣賞和信任這樣的人，我們也應該希望得到別人的欣賞和信任。
書中有這樣壹段話:“如果妳熱愛妳的工作，那麽妳的生活就是天堂；如果妳討厭工作，那麽妳的生活就是地獄。“的確，壹個人工作的好壞，取決於他是否有責任感，是否認真履行自己的職責。責任可以讓人強大，責任可以改變對工作的態度，對工作的態度決定了妳的工作業績。在工作中，我們要清晰明確地認識到自己的責任，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作。當手機版意識到並理解了自己的責任，明確了自己的責任，承擔了自己崗位的責任，那麽工作就會從壓迫、被動轉變為主動，享受工作的樂趣和成就的快樂。沒有不好的工作，只有不負責任的員工。
對於我們鐵路職工來說，“安全就是生命，安全就是效益，安全就是幸福”，而要保證“安全”，就必須對自己的工作有高度的“責任感”。那麽，如何對我們的工作負責，如何真正體現責任感呢？我想:只要在崗位上堅持規範操作，就能杜絕各種不安全事故的發生；積極向同事請教，向書本學習，做到業務精益求精，完美履職；努力工作，忠於企業，全力以赴，為企業分憂，為領導緩解壓力，支持團隊領導，幫助同事；時刻把“責任”二字和各項任務的圓滿完成作為自己的動力，讓責任成為壹種習慣，保證企業有能力對我們負責。
如今，在構建和諧社會的背景下，我們強調“以人為本”，而在人類的生存過程中，我們更應該以“責任”為根本。不管壹個人是大是小，只要他能勇敢地肩負起自己的責任，兢兢業業地做好自己的工作，他所做的壹切都是有價值的。所以，我們每個人在完善和提高個人素質的同時，都要牢牢記住“工作就是責任，責任勝於能力！”
員工責任感的體驗2煤礦企業是以開采和經營地下煤炭資源為主的經濟組織，屬於高危行業。無論從安全管理的角度，還是從企業經濟效益的需要，企業都必須建立壹套管理制度，明確各崗位的職責。作為員工，壹定要知道自己的工作職責是什麽，責任在哪裏。知道自己的責任很重要，不負責任尤為重要！
待遇是對責任的激勵，待遇本身就是壹種責任。每個員工都要意識到，有責任才能有待遇，有待遇就要有責任！
福建煤礦企業開采歷史超過50年，地質條件復雜，生產成本逐年上升，現在煤炭資源日益枯竭。此外，近年來，福建沿海港口碼頭不斷增多，北方煤和進口煤不斷沖擊，煤炭庫存增加，全國煤炭企業產能過剩導致煤炭價格下降，使我省煤炭企業煤炭銷售形勢越來越嚴峻。企業盈利能力很低，生存空間已經很小。所以企業除了拓展市場，尋找新的銷售市場，保證銷售，千方百計穩定煤價，穩定效益之外，還要在企業內部牢固樹立強烈的責任感和危機感！每個員工都應該知道:責任關系到我們企業的生死存亡；責任關系到我們個人的待遇；責任關系到員工的命運；責任，比泰山還重要！
所以要讓員工有強烈的責任感，讓每壹個員工都意識到，有責任才有待遇，有待遇就要負責。
首先，作為福建煤電公司下屬汽車運輸公司的負責人，我覺得我的‘責任’來自於上級組織的壓力和信任。上級給我們這個企業，是壹種信任，壹種壓力，壹種責任！只有勤奮進取，以良好的心態和感恩的心態做好工作，才能對得起上級組織的信任和這麽好的政治經濟待遇。特別是在我們企業處於生產經營困難時期，壹定要有強烈的責任感和使命感，決不能辜負上級組織的信任。
作為煤電公司的全資子公司，運輸公司當前的工作重點是緊緊圍繞生產經營目標，結合當前實際，主動思考，主動出擊，全面完成各項生產經營指標。同時，要明白自己是煤電公司的壹員，要有大局意識，主動補位。上半年，我們立足單位實際，積極拓展社會運輸業務，超額完成上半年預定任務，內部運輸業務量大幅壓縮。同時，作為生產服務單位，克服煤炭運輸中的各種困難，積極協調解決三方特別是華潤廠卸車中存在的問題，積極協調解決當地交通綜合執法支隊、大隊、交警部門的工作，全力做好煤電公司的運輸保障和服務工作，圓滿完成了運輸任務。
其次，責任來自於員工的壓力。主要體現在三個方面:
第壹，員工的收入保障給了我們無形的壓力。作為本單位的負責人，作為煤電公司的中層管理人員，完成煤電公司下達的生產經營指標，我們義不容辭。但同時也要保證員工有壹定的經濟收入，這既是企業生存發展的現實需要，也是企業對員工的承諾。但是，在企業經濟效益下滑，生產經營目標無法實現的情況下，員工收入如何保障？完成企業生產經營指標是壓力，考慮員工利益保護也是壓力。
第二，來自員工對企業管理誤解的壓力。企業在考慮員工利益的同時，員工也要知道和理解企業的難處。但很多員工往往認為企業的困難是企業領導的事，與自己無關；初級經理覺得是中層經理的事，壹般經理覺得是初級經理的事，經營者覺得是經理的事。下級依賴上級，上級依賴上級，嚴重的導致不主動思考問題，不主動解決問題，不考慮企業的發展和未來。所以作為企業的中層管理者，要克服凡事都要靠上壹級領導的思想，主動思考問題，解決問題。同時號召廣大職工做好自己的本職工作，要有“振興企業，振興企業，讓企業蒙羞”的觀念。只有在保證企業生存發展的前提下，才能保住收入，才能得到待遇。只有企業發展了，員工的待遇才不會成為壹句空話。
當前，要在運輸公司內部牢固樹立為生產礦井服務、為煤電公司排憂解難的思想。急什麽煤電，想煤電怎麽想。既要克服運輸困難，保證煤電企業煤炭運輸暢通，又要保證煤電企業煤炭銷售過程中的煤炭運輸暢通。管理者要樹立服務運輸壹線的思想，為司機解決實際困難。
三是員工創新能力培養的壓力。沒有責任感，就不會積極思考和解決問題，更談不上創新思維和工作思路。因此，我們應該大力培養員工的創新思維能力。首先，樹立責任感。有必要在管理者中確立“獲得報酬是為了執行工作任務；有了職位，就要履行職責”；堅決禁止“壹邊治療，壹邊不履行責任”的錯誤思想；我們應該盡力而為，勇於承擔責任。作為以服務保障為主的煤電汽車運輸公司的管理人員，要強化服務意識，為生產礦井提供服務和保障。不推諉，不爭執，主動服務，主動為生產礦排憂解難，主動理順各運輸環節，主動解決實際問題和困難。在運輸公司內部，領導班子要帶頭克服“挑活兒”、“裝著幹”、“指指點點”、“等著幹”的不良作風；要有“雷厲風行，言出必行”的工作作風！同時要為員工辦實事、做好事，解決他們的實際困難。敢於擔當，要積極為企業家創造良好的環境，講團結，加強黨性修養，誠信經商。通過樹立強烈的責任感，激發和調動員工的創新思維和意識，使企業走向良性發展軌道。
第三，責任來自於我們對企業的感情。福建煤炭企業有50多年的開采歷史，現在很多員工都是三代礦。我們的企業是廣大勞動者用勤勞的雙手和智慧建立和發展起來的。廣大職工對煤礦企業有著深厚的感情。為了這個企業的生存和發展，我們有責任認真做好自己的工作。在這裏，對工作負責就是對自己負責；在這裏，我們必須認識到，只有當我們有責任的時候，我們才能被對待。如果有治療，就要負責。態度決定壹切，責任勝於能力。在這裏，我們個人的命運和未來已經與我們企業的命運緊密相連。我們有責任把企業做強。企業是我們的飯碗，是我們賴以生存的組織，是我們的家。
企業員工責任感的體驗3我們每個人都有自己的工作和任務。無論妳是國家領導人還是普通勞動者，甚至是自由農民，每個人重要的日常生活都是從完成自己的使命、盡自己的本分開始的，就連學校水房的阿姨也不例外。
沒有責任感不僅工作上難以進步，還會讓人看不起妳。做事缺乏基本的責任感也很煩。比如妳是老師，但是妳不思進取，偷懶或者只是教書，教學效果很差，讓家長很生氣，很鄙視；哪怕妳只是電影院的壹個小小的錄音師，如果因為妳的疏忽，觀眾不能舒服地欣賞到精彩的影片，我想妳壹定會招來壹頓責罵；或者妳是小區的物業管理人員，卻總是對小區內亂停的車輛置之不理，對破壞小區公共設施和植被的現象視而不見。長此以往，誰還指望妳給妳交管理費？
責任不重要，責任不能打折扣。責任關系到自己，也影響到身邊很多人！請時刻關註自己的責任，做好自己的本分，努力做壹個受人尊敬的人！
企業員工責任感的體驗4。結合“我參與，我承諾，我奉獻”主題，在今後的工作中，以黨員五帶頭為基準，對標思想和現實，發現問題，分析問題，改進問題。
第壹，帶頭學習提高。所謂學習，是指通過閱讀、聽課、研究和實踐，獲得知識或技能的活動。個人認為，學習是人們獲取知識、陶冶性情、培養和提升思維能力的重要途徑，也是人們-
生存發展的基礎，是壹個人保持良好心態的基礎性、經常性工作。
在我們的日常工作中，尤其是對業務政策變化和新產品的了解，必須長時間的學習和更新，才能更好的工作。要把學習作為壹項必須的工作，努力學習，及時養成良好的學習習慣，工學結合，把學習放在工作中，把工作放在學習中，工學有機結合，相互促進。把學習從單純的知識轉變為生活方式和工作方式，把學習當成壹種境界，壹種意識，壹種責任，壹種習慣，壹種自覺的行動，壹種常態化的行為。
要立足現實和所從事的工作有目的地學習，通過學習努力解決做事過程中的壹些實際問題；要在學習過程中全神貫註，設定時間和要求，通過學習解決問題；獨立思考，善於思考。在這方面，我覺得我基本能跟上組織的要求。我以後會更加努力工作，更加努力學習。
第二，帶頭爭取成功。要爭取成功，就要立足於自己的工作，把工作當成成功的主陣地。服從組織安排，幹壹行，愛壹行，鉆壹行，只要做壹件事，就要努力把它做好。如果妳目前從事的工作明顯不符合妳的特殊興趣，妳也要在做好妳的工作的前提下，創造條件讓組織和同誌了解他們的特殊興趣，讓組織根據需要和可能把自己分配到能發揮更有效作用的工作崗位上。要在崗位上創造好成績，首先是要盡職盡責。
其次，在崗位業務上精益求精，成為某壹領域的專家。從事管理崗位的黨員，要懂得管理，勤於思考，善於溝通，組織安排工作有條不紊，人盡其才，人際關系和諧。
謙虛謹慎，時刻尋找差距，自我加壓，不斷提高履職盡責的能力，虛心借鑒他人好的經驗和做法，改正自己的不足。工作中不斷加強對渠道業務的學習，不斷用實踐中的積累總結經驗教訓。工作得到大家的認可。以後我們會更加努力，爭取好成績。
第三，帶頭服務群眾。作為壹個社會人，* * *成員應該擁有常人無法擁有的特殊物質。這個特殊的材料就是共產主義思想，馬克思主義世界觀，全心全意為人民服務的宗旨，無產階級的紀律。這些特殊材料支持* * *成員成為造福廣大人民群眾的先進分子。可見* * *員的特殊材料決定了為群眾服務。
作為壹名管理者，我總是把全心全意為人民服務作為我的工作準則，並在實踐中不斷貫徹。在今後的工作中，我會不斷完善自己的專業理論體系，運用到工作中，用我的知識全心全意為人民服務。
第四，帶頭守法。* * *在守法的基礎上，重點是遵守黨的紀律。黨的組織紀律是指黨員和黨的組織為維護黨的團結統壹必須遵守的行為準則。其主要內容包括:執行黨的決議，個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央。同時，作為壹種社會屬性，人們應該遵守各種法律法規的約束。在工作中，我不斷強化相關法律法規，堅決杜絕違法違紀行為。
第五，帶頭弘揚正氣。義是壹種道德和修養，就是豁達正直；義，就是實事求是，大公無私；義，就是顧全大局，勇於擔當；正氣是穩定的基石，是人心的凝固劑，是氣質魅力的放大鏡。為此，大事講原則，小事講風格，爭名逐利。決不能工作不突出就說閑話，不負責就怨天尤人。只有這樣，壹個群體，壹個單位才能和諧穩定。作為黨員，我們必須保持這種正直的態度。
總之，我會在以後的工作中更加嚴格的要求自己。爭取在各方面都有所突破和收獲，希望領導和同誌們能給我幫助和指導。
員工責任感的體驗5早上在廣播裏聽到壹件事:壹位車主買了將近壹年。這壹年間，該車先後換了8根排氣管，其他保養次數共計27次。
據說可以反反復復，27次。這件事的車主就不用說了，就算我是觀察員都覺得氣憤，更何況他每次修車都要跑150公裏！可以想象主人的煩惱和憤怒。他壹定後悔買了這輛車，他還會廣泛宣傳它的倔強性能。這位消費者顯然不是脾氣暴躁的人，也沒有采取過激行為。我想起以前的壹些報道，比如牛拉著奔馳走在街上，當眾棒打買了劣質的奔馳...
妳認為這輛車的制造商怎麽樣？難道他們就沒有考慮過讓壹個消費者憤怒到壹定程度，采取各種過激行為，對自己的聲譽造成的影響嗎？不講良心，講壹個企業必須有的責任感。這些年來，很多事情證明，壹個企業管理者培養員工的素質，最重要的是責任感。而壹個責任心強，什麽都管的員工，應該是壹個企業不可多得的財富。
如果那輛車的維修廠家不能完全以利益為準繩，考慮客戶的感受，那二十七修就不應該發生，我也不會在廣播裏聽到這個令人氣憤的消息，也不會對那個廠家有非常不好的印象。
進壹步細分，如果維修單位的員工看到客戶反復維修的記錄，應該會想到後果。如果他們有責任感，會反映給上壹級領導，上壹級領導會反映給下壹級領導，以此類推。然後，最重要的決策者會在最短的時間內解決這個問題。
目前我為自己在這個單位的工作感到驕傲，因為同事們責任心很強，不用鞭策自己。首先，工作是中心，我從不抱怨加班(當然我也不提倡加班，為什麽)。大家都很年輕，平均年齡25左右。因為大家都知道工作本身就是壹個學習和積累的過程，努力本身也是在為自己積累資本，工資還是其次的。公司領導也年輕有事業心，他給員工的壓力很大。在這樣的壓力下，員工在痛苦，卻在享受痛苦。我記得有壹個生動的比喻，給了員工壹個需要跳的高度。只有這樣，員工才能在職業生涯中得到提升，這壹點我很贊同。
現在很多女生在選擇男朋友的時候更看重男方的資本。金錢和物質的積累在很大程度上決定了他們的選擇結果。我更註重男生的責任感。責任心強的男人，才是可以托付終身的人。當初選擇現在的老公，是因為看到了他對家庭和朋友強烈的責任感，以及對壹切都極其負責的態度。