壹、員工工齡工資的設定標準:
1.在本公司工作滿壹年的員工每月工齡工資為50元整。
2.在我公司連續工作兩年的員工月薪為人民幣100元。
3.在我公司工作三年的員工月薪為人民幣150元。
4.在我公司連續工作四年的員工月工資為人民幣180元。
5.以此類推，在我公司工作每增加壹年，工齡月薪相應增加30元。累計十年上限。
6.員工連續請假超過15天或壹年內請假超過30天的，工齡按新員工待遇取消，工齡重新計算(總經理特別批準的除外)。
7.員工辭職復職的，原工齡取消，工齡按新入職時間重新計算。
8.試用期內不計算工齡。
二、管理人員年資工資的設定標準:
1.在我公司連續工作滿壹年的辦公室人員(包括采購、倉儲、文員、銷售、商務、設計)月薪為100元。
2.在我公司工作滿壹年的B級主管月薪為人民幣100元。
3.在我公司工作滿壹年的總監級人員的月工齡工資為65438元+050元。
4.在我公司工作滿壹年的項目副經理和副廠長的月工資為200元。
5.在我公司工作滿壹年的項目經理月薪為250元。
6.在本公司工作滿壹年的經理(不含)及以上人員的月工齡工資為300元。
7.以此類推，在本公司工作每增加壹年，每月工齡工資按相關崗位增加；三年期滿後，各級管理人員在本公司工作每增加壹年，月薪增加50元，累計十年封頂。(計算方法同“員工工齡工資計算方法”)
8.試用期內不計算工齡。
9.連續請假超過65，438+05天或年內累計請假超過30天的，按新員工待遇取消工齡並重新計算工齡(經總經理特別批準的除外)。
10.辭職復職後，取消原工齡，按新入職時間重新計算工齡。
11.如有晉升，從當月起，按晉升後相應崗位的工齡計算工資。降職也壹樣。