也可以分為知識型、技術型、管理型、臨時性等等。
員工特征:
1，創造力強
他們主要依靠自己對新知識的探索和理解，從而產生創造新事物的欲望，促進生產的發展、技術的更新和產品的更新，從而增加知識資本的價值。
2.獨立性強
由於知識型員工擁有企業生產發展所必需的知識，並具備壹些特殊技能，他們更喜歡在獨立的工作環境中工作，不願意接受其他事物或人的約束。
3.強烈的成就欲望
他們不僅想獲得壹定的物質回報，還想獲得社會的尊重、上級的器重和個人的威望。
4.強烈的自我提升欲望。
知識型員工在不斷地學習和更新自己的知識，不斷地探索和追求新技術，以促進他們的自我提升意識和覺悟。
企業中壹般有三種溝通形式:
1，新員工入職培訓
這種溝通有助於降低新員工剛進入企業時的焦慮和不安，從而降低最初的離職率。
2.會議
這種溝通方式在企業中很常見，有利於更快的傳播信息。但是當它被用來在員工之間交換信息時，會議通常不是壹個好的方式，尤其是如果員工的貢獻可能是有爭議的。
3、通過公司的刊物。
這種方法可能是壹種主要的溝通工具，但不是唯壹的，也可能不是最重要的溝通工具，因為公司出版物無法取代面對面的口頭溝通。
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