缺乏計劃和預算，更不確定。
HRP應以企業發展戰略研究和業務規劃為基礎，以企業的最高戰略為坐標。
HR系統只是企業管理系統的壹個子系統，為企業經營者提供支持。
預測沒有依據，預測要從“數量、質量、結構、潛力”來統計
人力資源需求預測有兩個要求，數量和質量。數量是為了平衡人力資源的供需，質量是為了結構和人崗相匹配。
缺乏預測信息:a .外部信息:企業發展戰略、業務規劃、生產技術、產品結構內部信息:b .組織結構、企業文化、管理風格、管理結構、HRM政策c .現有HR信息:
此外，在完成HRP後，預測的準確性和措施的有效性必須通過HRP對應的時限來評估(例如，每年的HRP是壹年的結束)。
杜拉拉升職啦~ ~ ~我來回答壹個大致的個人意見，僅供參考
壹樓總裁何浩德
二樓總監HR (Scott)公關部(衛安)市場部(王偉)銷售部(張濤)
三層經理(Rose)、人力資源經理(王巨基)、人力資源部招聘經理(李文華)，所有經理都有副職。
助理拉拉海倫瑪吉黛西在四樓，公關部的兩個女人。
杜拉拉推廣的DB是什麽公司？壹個虛構的外國公司在杜拉拉的推廣。小說改編的電影電視劇票房和收視率都不錯。在《杜拉拉升職記》中，“DB是世界500強公司，壹切都有SOP，也就是我們在管理中常說的‘標準作業程序’。我們以此為例:如果壹個人要在DB中行走，先擡左腳還是右腳，每次擡多高，每走壹步需要多長時間，都可以在SOP中找到。DB的福利非常豐厚。除了五險壹金，妳還有額外的商業醫療保險，年底雙薪，十天帶薪年假，十二天帶薪病假。DB是壹家美國公司，強調效率、監督和創新，從三個需求出發。”
現實生活中，德國鐵路公司也簡稱DB，世界500強的DB SCHENKER也是德國企業。嗯，我只知道這兩個。
求杜拉拉升職txt《總統新婚妻子(完整版)》/芥末綠
在他的婚禮上，大哥綁架了他的準新娘。她愛了他十幾年，自願代替他，卻在新婚之夜被告知，她的錯誤將受到懲罰。他的殘忍和殘忍在她成為他女人的那壹刻暴露無遺，壹紙離婚協議把她變成了壹天的妻子。他言語間的諷刺和身體上的折磨與羞辱，讓她最終在絕望中下定決心離開，卻意外得知了懷孕的消息。我想瞞著他偷偷生個孩子，但又不想被他發現，而且他其實想要的是孩子而不是她！她愛他，但他恨她全家。他把被閨蜜背叛的痛苦全部發泄在她身上，卻不料他似乎迷戀上了她，情緒因為她而失控。無法接受他因為她而改變的事實，他放了她，卻得知她懷孕了。把她抓回來，只要她生了孩子就放她自由。沒想到，壹場事故讓她停止了呼吸...七年後，突然出現了壹張壹模壹樣的臉，他欣喜若狂地見到了她，她卻奇怪地看著他，然後皺起了眉頭:“我們見過嗎？”
《杜拉拉升職記》的演員幾乎同意妳的觀點。
杜拉拉推廣的DB是什麽公司？目前，世界500強企業DB SCHENKER旗下的DB中國是國內領先的導購網站。
杜拉拉升職記第10集
公司年會上，公關部的幾個女生請拉拉壹起唱歌。拉拉忙著躲開去找海倫。這個時候黛西在跟王微說想復合，王微拒絕了。王維看到拉拉壹個人在角落裏喝酒，想過去逗逗她(估計這時候王維已經漸漸開始喜歡她了，只是自己還不知道)。當王維提到“妳喝酒是因為李宏鳴嗎？”拉拉很生氣，說別提他了。呵呵，王偉更激動了。借著酒勁，拉拉什麽都說，說爸爸生病需要錢，李宏鳴背著夏虹給她錢。她很生氣，把錢還給他。這時，拉拉靠在王偉的肩膀上，哭著說:“爸爸還在醫院等手術。哪來的三萬塊錢？”王偉用領帶擦了擦拉拉的眼淚，好像說了壹句“不就是三萬塊錢嗎？”這時拉拉哭著說:“妳說的倒輕松，我壹個月工資還沒妳壹個月電話費多呢。”王偉說:“好吧，下個月我不打電話了，錢都給妳。”然後拉拉笑了，然後拉拉站起來站在沙發上，第壹次說唱。我怕同事看到，妳不知道那場面真的很搞笑。然後王偉把拉拉送到了酒店。拉拉醒來找到自己的位置時，表情很搞笑。問了服務員後，她大致猜到是王偉送的。很尷尬，就給王偉打了電話。王偉在睡覺，說不是他送的。可能有司機在路邊看到她喝醉了覺得對不起她，然後拉拉從裙子裏摸王偉的領帶。
其他的就不說了。就等著看電視吧。很好看，裏面鬥嘴的場景很好玩。
杜拉拉晉升記錄3回答可以獲得2點經驗值。如果答案被采納，可以同步增加經驗值和財富值...Clovermol已經發行。
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.....百度嗨幫我問的。
O(∩_∩)O謝謝
杜拉拉推廣的DB公司是什麽？_杜拉拉宣傳的電視版由Maxwell brand贊助。
然後DB就是這家公司，劇中經常出現它的大廣告牌。
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上面的鏈接是電視版升職記的男女主角，王(左)和(右)。
杜拉拉推廣故事介紹，杜拉拉推廣故事多樣性故事介紹:lovefun9.blog.163。/博客/靜態/1175843952010727165438。