求職者如何區分好公司和壞公司？相信所有求職者都希望找到壹個好的公司，這對自己的職業發展有很大的幫助。下面分享壹下求職者如何區分好公司和壞公司。讓我們來看看。
求職者如何辨別壹個公司的好壞1首先，壹些企業大規模招聘人才，從總經理到基層員工，招聘場面非常火爆。吸引了很多求職者，招聘方的招聘人員看起來都很專業友好，招聘方式也很新穎。然而壹個月後，聽說公司倒閉了。
經驗:壹些看似光鮮、正規的公司，並不代表其公司強大。所以，在妳求職之前或者還沒有正式入職之前，壹定要先利用網絡在公司周圍查壹查，打聽壹下。還不如找個公司合夥人了解壹下。千萬不要在招聘現場聽、看招聘人員的宣傳詞。
第二，很多求職的大學生都遇到過這樣的問題。面試的時候，他們遇到了壹個非常善良通情達理的招聘人員，所以很自然的就覺得公司裏的每個人都和他差不多。但是我上班後發現，公司裏除了招聘人員，其他人都很窮，甚至招聘人員的善良都只是裝出來的。
經驗:妳遇到的招聘人員素質高，不代表他公司的每個人素質都高。
3.壹些求職者看到公司是上市公司，立刻蜂擁而至，卻不知道很多上市公司也有很多陷阱。在中國，盤子越大，欺負人越多。最重要的是沒人管妳被欺負，讓妳想哭。
經驗:如果是大公司，去之前要仔細查壹下公司的背景和口碑，看看過去有沒有類似的事情發生。現在很多人在現實中受了委屈之後都會選擇通過網絡來泄憤，所以在網上仔細查壹下，看看有沒有關於這家公司的負面新聞。
第四，招聘人員說大話，口若懸河，承諾只要妳願意工作，月入幾萬很容易。這種招聘單位主要招銷售，銷售的工資是活的，賣的越多提成越多。所以銷售的工資是沒有上限的，但是誰也不敢真的估計月薪幾萬，或者能要人命。
經驗:招聘者的語言具有煽動性和自吹自擂性，大多是陷阱。不要輕易相信。
5.除非是大公司，大家都知道他們的工資很高。妳可以不用談工資，但是如果公司很小卻壹直要求妳去上班而不談工資，那妳就要小心了。因為我們去給他們打工，就相當於把自己的能力賣給了他們，買賣雙方談報酬是非常正常的。
經驗:招聘的時候，招聘方對薪資保持沈默，壹般會少壹些。他們怕妳說了就不幹了，所以都想先忽悠妳。對於這種公司，就不要去了。
6.我有個朋友去了壹家教育機構做老師。當時公司老板親自面試了她。因為教學經驗豐富，老板很滿意，也不再要求筆試，第二天就讓她來上班。承諾是壹個月轉正，交社保。結果她在那家公司幹了五個月，公司壹直以各種理由推脫。後來她說要工作半年才能交。最後朋友壹怒之下辭職了。
經驗:如果在妳能接受的範圍內，讓公司給妳書面材料蓋章，白紙黑字寫清楚。如果當時公司沒有按照承諾去做，妳可以理直氣壯，甚至可以去勞動監察部門起訴他們。
七、要存證的公司很不講理。他們所謂的商業秘密是不能泄露的，但是要交押金或者證明。很不合理。我們已經把青春押上了，我們還要再押上。為什麽？此外，我還得付押金。妳的公司倒閉了我該找誰要錢？
經驗:對於這種公司，千萬不要去。
八、公司老板親自招聘的公司，基本都是小微公司。如果這些小公司、小企業幾年都沒有成長起來，那就要懷疑公司老板的素質了。
經驗:任何壹個在招聘現場擺出深沈霸氣姿態，還對求職者吹毛求疵，不尊重求職者，總是提出壹些不合理要求的老板，都不要考慮去他們公司，那是浪費妳的時間。
求職者如何區分好公司和壞公司？2.求職者如何應對面試？
如何應對面試攻略1:留下良好的第壹印象。
面試時給考官的第壹印象很重要，第壹印象往往有可能決定面試結果。壹般來說，著裝要與企業的性質和文化以及職位相符。無論去什麽公司，正裝不僅正式大方，也是對他人的壹種尊重。女生壹定要註意服裝形態細節，避免穿無袖、露背、超短裙等服飾。對於初次求職或剛出校門的大學生來說，服裝也要大方簡潔。另外，女性求職者在夏季面試中要註意端莊優雅的妝容，處理好細節，比如頭發、指甲、配飾等。，要幹凈清爽，表現出幹練精神的好印象。
如何應對面試攻略二:避免緊張和恐慌。
面對手握殺人奪權的面試官，大多數人都會表現出緊張，這是面試的大忌。對於大多數人來說，面試時的緊張，大多是因為過於在意面試機會，害怕不被錄取。告訴妳壹個調整方法:面試前盡量全身心放松；面試時深呼吸保持冷靜，或者利用心理暗示讓自己放松，比如在心裏說“我很放松，我會盡力的”。只有放松，才能準確把握考官想問的問題和自己的答案。記住，放松、冷靜、自信不僅能給考官留下好印象，還有助於保持頭腦清醒、思維敏捷。這種狀態下做出的答案是考官最滿意的。
如何應對面試策略三:自我介紹，重點介紹。
“自我介紹”幾乎是所有考官都必須問的問題。在回答的時候，求職者壹定要註意，提到的內容要和簡歷壹致。如果是矛盾的，只會給自己增加麻煩。真正介紹自己的時候，不妨坦誠自信地展示自己，突出與應聘職位相符的優點。妳的相關能力和素質是企業最感興趣的信息。所以很多時候，在聽妳介紹的時候，考官也會抓住自己感興趣的點，進行深入的詢問。因此，在表達時，要力求以真實為基礎，兼顧表達的邏輯和組織，避免冗長、無重點的敘述。如此專業和出色的表現壹定會得到考官的贊賞。
考官們想從“自我介紹”中“嗅”出什麽？其實“自我介紹”是壹種考官對面試官的綜合能力考察，主要評價面試官的談吐和舉止是否得體，性格特點和行事風格是否令人滿意，是否具有職業素養和自信心。同時，有經驗的面試官會壹窺面試官的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力、團隊合作精神。
如何應對面試攻略四:肢體語言，成功的變量
壹個微笑，壹個手勢，這就是妳的肢體語言。肢體語言有什麽用？在面試官的印象中，文字的內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。所以，在面試中，不妨牢記以下幾個小細節——認真聽講，面帶微笑，措辭嚴謹，回答簡潔明了，樂觀積極的精神。這些豐富的肢體語言，恰當的語音語調，壹定會讓妳的面試錦上添花，事半功倍！
如何應對面試攻略五:面試也要誠實。
許多求職者為了獲得壹份工作機會而在面試中撒謊。徐老師提醒大家，成敗在細節，有經驗的HR會很快分辨出謊言和真相。所以，面試不要撒謊，這樣肯定沒機會。另外，任何壹次面試後，都要認真總結成功與失敗，看看哪些問題容易被問到，這樣才能避免下次面試“在同壹條陰溝裏翻船”。