妳在公司存在，是因為妳在為公司創造效益，而不是無條件獲得報酬。
在利益面前，任何流言蜚語都是小醜
比如妳現在負責壹個非常重要的項目，這個項目會給公司帶來幾百萬的利潤。這時，有人向妳抱怨。我相信只要妳不是壹個愚蠢的領導，妳就會忽略或者以其他方式修理投訴人。
那麽遇到這個事情需要怎麽做呢？
1，妳需要做的很簡單，就是武士。
作為壹個普通人，在背後被辱罵，最直接的反應就是還手。
也許妳會在領導面前爭論，也許妳會和投訴人爭論，可能會有言語沖突甚至肢體沖突。
但我想說的是，這些行為並不可取。
妳只需要弄清楚我們在公司做什麽。
如前所述，我們是來創造價值，創造效益的。而不是天天來公司八卦舉報。
然後，遇到有人投訴，請問向導。
繼續按照公司的流程和制度，做好自己的事情就好了。
2、無語，是最有力的反擊！
作為領導，聰明的領導自然不會直接對妳采取任何行動，而是會觀察妳是否有投訴人所說的，不管投訴是官方的還是私人的。
當投訴人說的話對部門或公司沒有影響時，相信領導會有自己的判斷。只要領導不傻，他就知道誰在幹活，誰在這裏八卦。
當投訴人說的話對部門或公司有壹定影響時，領導不僅會分清真假，還會觀察妳對這件事的處理能力。然後就像上面說的，繼續按照公司的程序和制度做好自己的事情就好了，也就是妳可以完美的處理這件事情，不會引起不必要的波瀾。妳覺得領導會表揚誰？
同樣，領導意識到部門裏有這樣抱怨的人，也會想到自己的利益。每個部門都會有管理或其他瑕疵。如果部門裏有喜歡打小報告的人，萬壹部門出現大紕漏或瑕疵，誰會受這種人的影響去投訴公司高層？妳覺得領導會把這樣的人留在部門嗎？
綜上，任何時候抱怨都是不可取的。我們講究的是工作的方式方法，不排除跨部門合作中有不配合的部門。所以我們需要的是按照公司的流程把問題升級，而不是向領導抱怨這個事情。
另外，我想提醒大家，在職場上，守住自己的底線，永遠記住，沒有永遠的敵人和朋友，只有永遠的利益。幫助別人等於幫助自己！