因為人力資源不會跟我們說實話，只會給我們畫大餅，給我們定套路。
它們的常見套路如下:
1，他們會說，我們單位是規範管理的。其實背後是流水線作業。如果沒人替妳，妳連廁所都上不了。
2.他們會說我們單位制度完善，獎懲分明。其實背後是公司各種規章制度，大部分都是要罰款的，沒有征求妳的意見。
3.他們會說我們單位是標準化工廠，衛生幹凈整潔。其實背後是剝奪我們的價值，上班前收拾，下班後收拾。
4.他們會說我們單位工作輕松，勞逸結合。其實背後是公司產品有壹定的季節性，旺季殺人，淡季閑置。
5.他們會說我們公司正常工資是10。其實背後是，如果不正常，可能會拖三四個月。
6.他們會說底薪有點低，但是有各種補貼。如果妳加班，妳的工資會更高。其實背後是妳不加班工資就壹點點，然後繼續加班。
雖然我也相信大部分人力資源面試官是好的，但也不能排除少數壞人的存在。找工作的時候，聽他們說公司的事情，壹定要多問這些對我們有切身利益的話。如果可能，用妳自己的話再告訴他壹遍，讓他回答是或不是。
不知道妳在找工作的過程中有沒有被人力資源區別對待。
請在評論裏寫下妳的煩惱，讓正在找工作的兄弟提前做好防範！