我年輕時犯過這樣的錯誤。帶著長長的炒股單子來證券公司找工作，沒想到證券老板看都不看。他問的第壹句話是:妳有什麽絕活？
錯了，不是這句話！他問的第壹句話就是——妳能帶多少錢？
證券公司壹般分為前臺、中臺、後臺。
前臺就是在前臺做的，處理具體事務的。比如開戶，咨詢之類的事情。
中臺是投資顧問、分析師、客戶經理、經紀人等等。
其實在證券公司應聘，學歷、年齡、工作經驗等都很重要。
如果妳沒有這些。那妳的股票炒的再好也沒用。證券公司也不會用妳。
壹般進入證券公司都會從最底層做起，比如做券商或者客戶經理。尤其是缺乏文憑和工作經驗的，都是從底層營銷做起。
而真正擅長炒股的人，往往會成為營銷的弱項，做不成客戶經理。因為什麽都不懂的人更敢說大話，更容易吸引顧客。而真正擅長炒股的人不敢輕易承諾，讓客戶對妳失去信任。
簡而言之，如果股票真的做得很好，只是缺少資金而已。那就先從給親戚朋友炒股開始，親戚壹定要炒股票。
如果妳炒股真的做的很好，遲早會有壹個美好的未來。不需要進入證券公司發展。進入證券公司發展不是壹個好的方向，因為證券法不允許證券從業人員炒股票。如果以後有機會，可以成立私募基金，或者進入私募基金公司。
我覺得股票做得好的人，最好的出路就是慢慢積累資金，自己做股票。為任何人炒股，為任何公司工作，都要看別人的臉色。最好是自己當老板，走自己的人生路。
作為投資券商近十年的人，我對券商的招聘比較熟悉。想去券商工作，炒股票炒得好可以拿獎金，但不是主要因素。
首先，券商可以分為前臺和後臺。做不做後臺都無所謂。主要看機遇和領導的關系。後臺是壹個蘿蔔壹個坑，位置固定。如果沒人辭職，壹般沒機會招人，想進也進不去。除非有人被領導趕走，妳才有機會。
其次，券商大量人員主要是前臺。也就是營銷人員。營銷人員的基本條件是高中畢業，通過資格考試。投資需要本科畢業，基本上是做營銷的待遇。第二個條件是性能。壹般需要500萬以上的客戶資產才能入行。有的經紀人少壹些，但也差不多。入職後不安全，每個季度都需要考核業績，也就是客戶的提成比妳的工資高。評估通常每季度進行壹次。如果評估未能達到收支平衡，下壹季度可能會給妳壹次機會。如果再失敗，再見，終止勞動關系，把妳變成經紀人。
從以上條件來看，和進券商、炒股關系不大。考核的不是炒股能力。主要是客戶資產和盈虧平衡。當然，如果能進貨，對客戶幫助更大，增加客戶粘性。也是分數，但是是附加項，不是必須項。
最後需要提醒壹下，目前員工炒股票是違法的！能炒股票可能是壹種詛咒。也許有壹天妳被發現了，妳會受到懲罰，被開除，甚至入獄！
對於很多不了解證券行業的人來說，認為炒得好就會被錄用是很自然的想法。其實遠非如此。證券公司也分為證券公司總部和下面的營業部，裏面的崗位很多，大部分都是炒股水平不高所需要的。
證券公司從業人員1條件，無論是前臺人員、券商、投資顧問、投資總監、營業部負責人等。，就是要有證券從業資格證書。這個證書的申請條件比較簡單，高中以上學歷就可以參加考試。但是只有資格證只能做前臺客服和經紀人，投資顧問至少要求本科以上學歷，所以證券公司的準入門檻其實是比較低的。
證券公司招壹個人最重要的是他的人脈資源。傳統上，證券公司的主要業務依賴於傭金，但現在由於互聯網券商的發展和激烈的競爭。還有中國股市，熊市短暫，投資者7虧2平1收益，散戶交易量不是很大。只靠傭金收入的券商日子不好過。因此，目前券商的格局是向私募基金、公募基金和貨幣基金方向發展。這是現在很多券商都在推的壹個方向。不管怎麽發展，進入證券公司的1任務就是積累客戶，發展客戶。壹般有三個月的試用期。試用期滿後，客戶名下資產達不到500萬甚至10萬，直接離職。
很多名牌大學畢業的研究生，畢業後可能會進入投研部門或者從事行業研究員。經過幾年的發展，他們可能會進入基金經理助理。許多基金經理都有博士學位。
所以炒股水平高，進證券公司只能說是加分項。更重要的是要參考客戶資源！！！尤其是高凈值客戶。
我曾經在壹篇文章裏提到過，證券營業部門檻比較低。有證券從業資格證，大專學歷基本可以滿足營業部的要求。營業部更看重營銷能力，而不是投資股票的能力。當然，股票投資做得好，相信妳很容易被各種獵頭盯上。正是這種對質量的衡量很難衡量。
有人在某壹年盈利翻倍甚至更多，並不代表妳的股票投資水平就高。如果把時間周期延長十年八年，妳的年化收益可以穩定在15%，這是相當可觀的，當然也取決於妳賬戶的資金量。
2016之後，如果妳的資金是幾萬元，很容易穩定獲得15%的利潤。比如妳買銀行股認購新股，我可以確定的是，收益會超過15%。2014左右入市，可以持有創業板優質股票，近幾年收益比較穩定。
總之把格局放大壹點，投資股票不要只盯著證券公司的小魚塘。天高任鳥飛，海闊任魚跳！
能問出這種問題的人，基本都是不知道或者沒有在證券公司工作過的人。考上證券公司的人，不管是招聘分析師，後臺，甚至是最普通的證券客戶經理(經紀人)，都不會看妳在股市上混得怎麽樣。他們最多會在面試的時候照例問幾個問題，讓妳覺得自己找對了門。但是，最後能不能被證券公司錄用，最重要的是兩點:第壹，妳有證。
的確，很多人在剛畢業或者不了解證券行業的時候，認為自己炒股做的很好，對相應的證券公司的工作都很有眼光。作為壹個經歷過的人，我想就此說幾句。事實上，證券公司基本上都是大量招聘證券客戶經理(經紀人)進行社會招聘。這類工作的底薪是+提成，底薪比較低。主要是有證券從業資格證就錄用。可能壹開始他們會說是招聘投資顧問和投資助理，也可能會做職業規劃。他們應該從證券客戶經理做起，工作兩年積累經驗。他們入職的時候會想盡辦法讓妳挖掘身邊的資源在證券公司開戶賣基金，榨幹身邊的資源。
這裏註意，如果妳成為證券賬戶經理，妳自己的證券賬戶將被註銷。證券從業人員不允許炒股，更不允許向客戶推薦股票。當然，很多人會借用親戚朋友的證券賬戶炒股票，但如果被發現，會受到證監會的處罰。當有壹天，當妳開始發現這份工作的真面目時，妳會逐漸厭倦它，在妳選擇離開或者無力開發新客戶時被辭退。妳在期間積累的客戶資源將歸公司所有。可以說，想從底層做起的人，不可能長期在銷售領域做證券客戶經理，不適合。
如果妳有分析的證書，有兩年證券和客戶資源的工作經驗，有壹套炒股的技巧，有些證券公司確實招妳做證券分析師，但是也要註意。進去之後妳會發現，證券公司每個月給妳的基金銷售任務，遠遠超過妳被要求服務客戶，幫助客戶分析股票的數額。本質上，國內證券公司營業部的證券分析師只是高級銷售人員，並不是真正的分析師崗位，總部的分析師可能更好。
來自馮的個人分析，敬請關註本賬號，獲取更多金融知識。
如果散戶非常擅長炒股票，經常穩賺不賠，這種情況容易被證券公司錄用嗎？
如果按照證券公司的正規程序，就不會出現這種情況。但正如趙本山先生所說，他沒有來。如果他這樣做了，任何事情都可能發生。
所以很多時候規則是人定的，但規則也是人破的。
首先，我們來看看聘請證券公司的正規流程。
證券公司屬於我國金融投資行業的主要投資類型。它是除銀行之外的第二大投資者。所以想要進入證券公司，需要經過嚴格仔細的篩選。不是所有人都能加入券商。
步驟1，首先要有高中以上學歷的相關畢業證。
第二步，要取得證券相關的從業資格證書，至少兩門課程畢業。
第三步，進入證券公司後，基本從基層業務做起，也就是我們所說的銷售。就是妳要跑到全國各地，找到願意投資炒股的投資者，在妳的券商開戶進行交易。
在證券公司最大的好處就是可以系統的學習股票投資的流程，上市的流程，以及壹系列正規的相關股票學習。
然後根據自己的愛好和能力選擇不同的崗位，比如自營交易員。再比如公司精英團隊的分析師。還有公司團隊的高管等等。
其實有時候意外還是會發生的。
如果妳真的有很好的股票投資技巧，能夠實現持續穩定的盈利，並且有自己的交易模式，在這種情況下，妳會通過特殊渠道被錄取到證券公司自營業務。
因為對於券商來說，他們的主要目的是盈利。如果能帶來利潤，對券商來說無疑是好事。
所以，如果妳沒有學歷和資歷，妳炒股很在行，可以持續穩定的盈利。這種情況也能被聰明的證券公司老板接受。
可見，世間萬物，都有輪回之路，都需要遵循。但在這個過程中，如果妳不懂得隨機應變，妳就會失去自我，但別人並不在意。
換句話說，如果妳非常擅長炒股，特殊情況下，證券公司也會通過特殊渠道錄取妳。
我覺得炒股不錯，沒必要去證券公司，因為證券公司的挑戰比較小。
很多人覺得證券公司是高大上的行業，其實不然。證券公司的工作人員大多以服務為主。印象中，證券經紀人會找客戶。其實好像他們個子高就需要吸引客戶，不然收入上不來了。
證券公司現在的工作人員都是專業的，只要符合錄用條件，特別是資格審查和學歷要求。可以應聘相關崗位，但是相應有壹定的業務考核。
而且在薪酬方面，目前整個證券公司的薪酬處於滯漲期，甚至部分崗位采取降薪制度。所以總體來說，現在證券公司的薪酬是比較低的，除非出現牛市，否則會有比較大的漲幅。
目前證券公司的員工是禁止買賣股票的，所以其實炒股票是好的，對自己的工作不會有太大的幫助，甚至練完就買不到股票了。
看完這些妳還想被證券公司錄用嗎？其實如果妳真的很擅長炒股，可以嘗試在私募公司應聘。
因為私募公司的人員基本都是直接參與投資決策的，所以我們可以看到，大部分私募公司都會在壹定時間內在社會上尋找壹些炒股方面的專家。畢竟只要他們發行的產品賺錢，大家都會開心。
而且私募公司在收入上相對更加靈活，只要有足夠的能力，基本上都有機會增加壹定的收入。
總的來說，如果炒股好，就要選擇壹個能充分發揮自己能力的地方。如果只是證券公司，想充分發揮自己能力的概率很小。題主可以試試私募股權投資公司的工作。
我覺得這個問題不是不可避免的。因為證券公司的用人標準與炒股無關。但不排除證券公司會將這類人才作為特殊人才引進。接下來我說說自己的看法。
首先，炒股好不好，標準是什麽？賺多少是標準，或者說賺多少是標準。如果妳是高手，小概率會被證券公司錄用。普通投資者的盈利能力很大程度上受市場情緒變化的影響。現在機構會用滬深300指數ETF作為衡量標準。我覺得如果妳的收益率，可以長期跑贏同期ETF。總的來說，妳已經是專家了，所以妳的跑步記錄更珍貴。比如民間炒股高手柳峰，邀請私募機構加入創始合夥人，就是因為他長期跑贏市場。當然，這本質上不是證券公司。總的來說，做金融機構比較合適。畢竟證券公司有自己的自營交易，不排除通過這種人才引進的方式被錄用。但肯定是極個別的情況。
其次，證券公司的用人標準壹般與學歷和專業有關。經紀行業專業性很強，很多崗位都需要持證上崗。所以聘用課程優秀的人的概率要大很多。尤其是壹流大學金融專業或交叉學科的畢業生。普通員工要求應該低壹些。但是沒有考慮投資技巧，因為券商行業的從業人員是不允許投資股票的。從這個角度來說，炒好的股票很可能會成為軟肋，因為券商會擔心妳以後會違反執業準則。
最後，兩者沒有必然聯系。如果有要求去券商工作，最好先拿到相關的行業資格證，但是可以幫妳找工作。以上回答，不知能否解決妳的困惑。供妳參考。
股票炒的好不好？什麽是好方法？
如果牛市壹年翻幾倍，那就算了。不過這個層次，估計那些人大多達不到。
真的好炒，沒人願意去證券公司。
在證券公司找工作的水平不會很高。
當然，如果妳真的是炒股高手，那麽證券公司肯定沒時間搶。這是毫無疑問的。但是這有多好呢？
比如前段時間壹個俄羅斯專家在中國市場用了自己的智能高頻程序，壹年幾百次。這叫“好”的水平。他的真實性毋庸置疑。警察懷疑他作弊並逮捕了他，但後來什麽也沒有釋放。但是他不被允許進入中國期貨市場。
在股市中很少被稱為“好”的。
炒股描述的好，說明妳對股市了解的好，對炒股技巧掌握的好，不足以成為被證券公司錄用的優先條件。不同的崗位還是有其具體要求的。
說到前端，主要是業務，比如經紀、投資咨詢、財富管理/資產管理銷售等。這些前端是為了拉業務。相對來說，門檻低，學歷壹般，有工作經驗都可以。要求不高，主要看業務能力。如果股票炒的好，介紹給壹些小白客戶可能會讓妳看起來更專業。
有了業務之後，需要提供相應的投資、分析、理財服務，而專門做這些運營建議的人，都是有學歷和資格的，包括保薦。股市好不好，不能當敲門磚。
雖然現在證券公司大部分崗位都涉及營銷任務，但是這些後臺崗位的人的話可能比這些更重要。
壹般來說，這種炒股對於從事證券行業有壹定的優勢，但是進入證券公司不會很容易，除非有壹天證券公司專門招“高手”。另外《證券法》還沒有放開從業人員炒股，沒有投資資格。如果不能閑著，或者管不住自己的嘴，有時候很容易招來災難。在這種情況下，真的不如生活在人民中間。