如何保證“豐富”的工作經驗

如今職場競爭激烈，職場人士各顯“神通”吸引用人單位的目光，卻有壹群人黯然神傷。他們有著復雜的就業經歷，積累了超出普通專業人士的專業技能，卻不受企業青睞。他們的問題在於所謂的“體驗”。他們經驗豐富，但缺乏含金量。當然，他們沒有競爭力。柯睿管理咨詢公司經過調查研究發現，這些人工作經驗豐富但不富裕的原因主要有三個，比如三個套牢專業人士。領導精彩推薦作為領導如何激勵下屬努力工作，蒸蒸妳的企業...【全文】江海匯鑫期貨有限公司營口市府路營業部信達操盤手學員新長沙分公司投資顧問上海星湖投資管理有限公司房地產私募北京嘉定投資管理中心初中金北京裕展投資管理有限公司操盤手深圳安惠科技發展有外匯講師套索壹:“我是全才，我怕誰”劉小姐近十年來，先從事金融工作抓住了壹個機會進入市場領域，然後在銷售和客服有過短暫的停留，最近在壹家公司的項目部工作了壹年多。但是現在工作很不如意，項目管理工作不是很得力，部門新人給她的壓力很大。考慮了很久，她終於再次投入到職場的競爭中。她本以為自己豐富的工作經驗塑造的“全才”形象壹定會成為職場寵兒，但恰恰相反，她面試的所有單位都對她的經歷搖頭。劉小姐驚呼:怎麽會這樣？！莉莉在大學主修公共關系。畢業後，她在壹家公司做市場經理助理，協助做市場策劃。三年後，她加入了另壹家小私企，擔任公關經理。工作期間，她堅持繼續學習市場策劃和品牌管理的專業知識。現在壹家知名外資企業做品牌經理，她工作很開心。柯睿專家認為，劉小姐的工作經歷跨度太大，工作經歷內涵太復雜，專業技能和知識發展斷層多，任何專業能力都很難滿足企業和工作的要求，即使就業成功，也很難在這個領域取得成功。當今職場的“多面手”是對人才的浪費。Lily可以在自己擅長的領域繼續發展。雖然她的工作經歷並不“簡單”，但工作中涉及的方方面面，最終都錘煉了她的核心競爭力。這就是好的就業導向和不好的就業導向的區別。柯睿專家提醒:基於職業定位和職業規劃，選擇工作時應始終保持專業技能增長的壹致性。繩子二:我感覺很好。我能做到。王先生對他目前的工作非常厭倦，他是軟件測試部門的主管。他了解到壹家軟件公司招聘業務經理，覺得他性格外向，善於與人打交道。不管怎麽說，他總比天天面對那些考試指令強，相當於“升職”，工資也不差。王先生被雇用了。他認為壹個人的發展不壹定有什麽玻璃天花板，主要看機會把握能力。但是，業務經理的工作並沒有他想象的那麽“有趣”和簡單，根本不是他的專長。現在他沮喪地辭掉了工作。吳先生壹直做人事經理，知道自己的職業發展即將成為瓶頸。於是他參加了MBA課程培訓，成績很好，最後拿到了MBA證書。不久後，他辭去了人事經理的工作，進入了壹家管理咨詢公司。通過工作，他積累了戰略和管理方面的實用技能。很快他抓住了機會，成為壹家知名港資企業的CEO。與他們的經歷相比，柯睿專家認為，任何職業人士的職業發展都會遇到瓶頸，頭上的玻璃天花板會阻礙他的可持續發展。為了保持個人發展的連續性，必須進行科學合理的定位和規劃，補充方向性和目標性強的知識和技能，努力突破玻璃天花板。柯睿專家希望職場人士註意，面對自身的職業發展瓶頸，不僅需要突破的勇氣，更需要繼續教育和培訓的“充電”，以匹配自己的核心專業，從而在戰略上保持專業基礎的增長。繩子三:我要全心全意做老板。小何在壹家保險公司做了兩年的小主管。他管理七八名保單推銷員。團隊整體表現還不錯，他的收入也挺豐厚，經常被領導表揚。他不再專註於升職，而是考慮自己當老板。他有點積蓄，要實現“財務自由”還是要靠投資。於是他找了幾個朋友來“融資”，開了壹家飯店。前五年，生意非常紅火。不僅註冊了公司，還開了連鎖店，很多朋友都很羨慕。但是最近，不知道怎麽回事。公司問題很多，人員流動，物流異常，營業額銳減，壹看就撐不下去了。幸運的是，在公司破產前找到了買家，整個“創業公司”被低價出售，收回的錢還不夠還債。壹無所有的小何又在保險公司找了份工作謀生，但壹切又回到了原點。柯睿專家對小何進行分析後發現，他在決策能力方面存在諸多弱點，在財務管理和人力資源管理方面的專業知識存在嚴重瓶頸。這些“以人為本”的因素導致了他的創業失敗。壹個成功的企業家應該在執行層、執行管理層和決策層都有市場實踐經驗。小何只有低級崗位的工作經驗，在經營理念和經濟管理方面沒有足夠的專業知識和技能。盲目註冊公司開連鎖分店就是壹個例子。柯睿專家提醒想投身創業的專業人士:要創業，必須腳踏實地首先，他們必須對自己的職業氣質和特點進行科學定位，然後，他們必須清楚地了解自己的實踐經驗處於什麽水平。這些因素將決定個人創業成功的概率，以及創業路上職業發展的方向和程度。如果妳不知道自己本質上或現階段是否適合創業，那麽失敗是必然的。當我發現自己不適合創業，甚至失敗後還想回到自己的專業領域，恐怕會有更多的困難，而昂貴的時間成本是誰也承擔不起的。以上案例說明了同壹個問題，工作經驗的多少並不是事業成功的關鍵。工作經歷不僅要“豐富”，還要“豐富”。是否富有，取決於是否在個人職業核心競爭力的發展方向上有所積累，是否能保持個人職業能力水平的可持續發展。科學準確的職業定位和職業規劃是工作經驗向“充實”方向發展的基礎。