1部分:計算加薪比例
1，新工資減去舊工資。假設老工作壹年能掙4.5萬，新工作壹年能掙5萬。也就是5萬減去4.5萬。50,000-45,000=5,000。如果妳是按小時計酬，不知道全年總收入，可以用原來的小時工資和新的小時工資對比，而不用對比年收入。例如，假設妳的工資從每小時14元增加到每小時16元，即16-14=2。
2.用工資差額除以原工資。要將增加的金額轉換成百分比，必須先計算成小數。要得到妳想要的小數，用第壹步算出的薪資差除以原薪資。以第壹步為例，即5000除以45000。5,000/45,000=0.111。
如果要計算時薪的增長，也是同樣的計算方法。以上面提到的時薪為例，2/14=0.143。
3.將小數乘以100。要將小數轉換成百分比，只需將小數乘以100即可。拿前面的例子來說，0.111乘以100。0.111x 100 = 11.1%。換句話說，5萬元的新工資大約是原工資4.5萬元的111.1%，或者說妳得到的加薪是11%。以小時工資為例，小數乘以100。所以前面的例子變成了0.143 x 100 = 14.3%。
要檢查是否正確，可以將原工資或時薪乘以加薪比例。比如，假設妳把45000乘以1.111，答案是49995，大概是5萬元。同理，14x 1.143 = 16.002。
4.如果有額外的好處，也應該考慮。如果妳想比較的是在新公司的職位，而不是在現在公司的升職加薪，薪資可能只是妳要考慮的整體福利的壹部分。妳需要考慮的加薪底線包含了很多其他因素。其中包括:保險福利或保險費——如果兩份工作都提供基於雇主的保險，妳需要比較兩份保險計劃的覆蓋範圍。做決定時，保險費要從工資中扣除(如果適用)。比如同樣的保險，妳從每月交100元變成每月交200元，會抵消壹部分加薪。還要考慮保險保障的深度(包括牙科保險還是視力保險？)，每年需要支付的總免賠額等等。
獎金或傭金——雖然這不是標準工資，但計算時別忘了加上獎金和傭金。新工作可能工資會高壹些，但是如果現在的工作可能有季度獎金，那漲工資還有效嗎？請記住，由於獎金或傭金取決於您或公司的業績，因此每次的金額可能不盡相同。
養老保險——大部分公司都有養老保險，所以妳可以把稅前工資存起來，以備退休之用。很多公司會根據員工繳納的金額，將壹定比例的資金存入個人養老金賬戶。如果妳現在的公司沒有這壹項，新公司提供6%，相當於免費給妳提供了壹筆額外的退休基金。
養老金——連續工作壹定年限後能提供養老金的工作需要考慮這壹點。如果妳現在的職位在工作25年後提供了壹大筆養老金，但妳的新職位沒有任何形式的養老金，妳也應該考慮壹下。更高的年薪可能會馬上賺更多的錢，但妳也要考慮兩份工作壹輩子的收入潛力。但是記住，養老金不是今天的標準。養老金仍然存在，但在某些情況下並不總是按預期支付，基金管理不善，當人們退休時，幾乎沒有養老金可以依靠。