1.看壹個公司的好壞，首先要了解它的市場環境和公司自身的市場情況。如果公司市場做得好，壹般都是有前途的，短板只能補上。如果市場做得不好，再好，這個時候再去管理和規範也是沒有用的。高薪也是暫時的，不是長期的。成都* *聯盟公司就是這種情況。太可惜了！
2.其次，大多數工人對工資意見很大，這是壹個復雜的問題。從工資來評論壹個公司是最大的誤區。畢竟現在大部分都是私企，不是國企。
看本質:這個公司骨幹拿的多還是少，公司壹般效益好的時候拿的多嗎，努力負責的人拿的多嗎，能力有沒有提高拿的多嗎，有沒有明確的獎懲制度並認真執行，核心骨幹收入監獄是否少(工作監獄是必然的，老板監獄很多，哈哈)，有沒有普通員工連續升職，年終獎勵有沒有給。
如果這些答案大致是肯定的，說明這家公司是按照市場經濟規律辦事的。然後工人就可以考慮去了(當然先瞎判斷對他們也不好)。
公說公有理，婆說婆有理。只有市場經濟的規律不能有假。
3.固定工資的支付:工資是否在合同中有明確規定(或在試用合同中有規定)？工資總是按時發放嗎？工資發放是否按規定明確沒有這種莫名其妙的克扣(當然非法克扣除外)？
如果是，基本上這個公司是可信的。
4.關於社保:有明確說法嗎(尤其是試用期)？在公司正式就職的員工都有社保嗎？社保壹開始可能會少壹些。工作1年以上社保基數會增加嗎？
如果是，基本上這個公司原則上是大而規範的。
5.關於加班:大家都不喜歡加班，但又不得不加班。加班主要看個人有沒有完成任務要加班，公司有沒有要求加班卻加班。是否納入績效考核？工作比較好的人加班嗎(壹般優秀的人加班比較少)？
希望加班後很快拿到加班費是不現實的。短期內加班掙錢不現實，但長期來看壹般是有回報的。
要發現不加班，只有不用上班的公司才不用加班。
其實加班對於公司和個人來說都是壹個態度問題。如果在公司加班能和個人成長晉升掛鉤，基本上是可取的。
6.公司的發展:看公司是否在成長？業務和市場在擴大嗎？產品在膨脹嗎？員工數量是否在增長？客戶群是否在增厚？客戶是不是虧了？
如果總體是正的，那麽這個公司是有成長性的，在這裏努力是必然的，但是回報是可以預期的。
7.看公司裏的員工:老員工多嗎？有很多員工待了2、3年以上嗎？老員工是骨幹核心嗎？大部分都是高水平的嗎？骨幹核心老員工收入高嗎？他們在工作中活躍嗎？有沒有快速上升的新員工(1年以內)？
如果基本是正面的，那麽公司的價值觀基本符合市場經濟規律，長期堅持這種合理的價值取向原則。
這可以反映壹個公司的整體基本情況。什麽都可以假，這個不能假，什麽都可以包裝。這個不能包裝。在其他情況無法判斷時，可以作為評價公司的重要依據。初入壹家公司，可以從這壹點開始分析評估。
8.身陷囹圄的員工:大部分是什麽身份？他們水平低嗎？他們對工作有奉獻精神嗎？責任感差嗎？FANCH的骨幹員工工作還勤快嗎？
如果這些基本都是正面的，不要被這些犯人影響，他們壹文不值。
他們對公司幾乎沒有影響力。他們不是主流。工人想往上走，想成功，就必須向主流靠攏。
沒有監獄的公司只有兩種:壹種是死的，壹種是極度成熟頹廢的。
大家對美國監獄抱怨很多，但大家還是向往這個國家，就是這個原因。
總結:我們辯證地看壹個問題，任何事物都有正反兩面；看事情要從現象到本質。只有這樣，我們的勞動者才能在這個競爭激烈的職業社會中真正立於不敗之地。
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