老板對員工的表現和態度非常敏感。作為下屬，妳不應該太小看老板，也不要對他期望太高。因為前壹種做法可能會讓妳的未來成為定局，也不可能在公司獲得升職加薪，後壹種做法可能會讓妳對老板失望。
端正態度之後，為了達到升職加薪的目的，妳首先要做的就是讓自己的壹切行為盡可能符合老板的利益，這壹點很重要。否則妳會讓老板反感，他對妳永遠不會有好印象。
老板所謂的利益包括很多方面。但是，最重要的方面是幫助老板解決他面臨的各種問題。那麽，怎樣做才是正確的呢？
以下是壹些不會損害老板利益的建議:
不要自作多情。為了突出個人才能和潛力，有意無意的在老板面前吹噓幾句，會適得其反，讓老板對妳沒有安全感。
作為老板，他們有三怕:壹怕妳太顯眼會被其他公司誘惑；二是怕妳在公司影響太大，會煽動其他同事；第三，我怕妳油嘴滑舌，偷懶。
有了以上三個隱憂，老板必然害怕自己的利益受損，從而對妳產生戒備和戒備。所以，千萬不要在老板面前誇誇其談，顯得神通廣大。而是要謙虛謹慎，戒驕戒躁，讓老板自己去感受和發現妳的才華。
不要在老板面前表現出“我不在乎錢”的樣子，這會讓老板覺得妳是壹個很難控制的人，從而不信任妳。但是，妳不能太在意工資的多少，這樣會讓老板覺得妳是為了錢而工作，但是妳沒有工作的熱情。
這個不能，那個不能，好像讓妳無所適從。似乎處處都有陷阱和隱藏的危機。但事實上，這是真的。很多時候，我們不知道如何在老板面前表現得符合他的意願。其實只要記住以下做法，就可以舉止得體，讓老板滿意。
不要給人“賺錢買花買衣服”的印象。妳不妨偶爾買點盒飯，給人壹種經濟困難的印象，但不要過分強調自己的經濟狀況，千萬不要和老板討論加薪的事。如果老板問妳要加多少，說明妳壹定是公司的好角色，他很看重妳。此時，妳對他的回答應該是:“從漲薪可以知道公司對我的表現有多滿意，所以我很想知道我能漲多少。”這種問題壹定不要直接回答，容易引起老板的誤解，讓他覺得妳有野心。
永遠不要加入公司的簽名活動，除非是老板自己發起，所有人都參與。否則，不要加入任何團體、個人、組織去爭取某種利益。如果遇到對公司意見的書面建議或者對漲薪不滿，最好不要參與意見，而是照顧他，低調處理。只要妳的老板是個有人情味的人，妳就可以向老板爭取更多的加薪機會，甚至爭取更大的加薪幅度。
不要以知道老板的秘密為榮，更不要主動去問。很多員工知道老板的小秘密，看似無價，認為有助於鞏固妳和老板的關系。事實上，這種想法大錯特錯。因為這個秘密壹定是老板不想讓別人知道的。如果知道了，老板擔心會泄露出去。就像在他心裏埋了壹根刺，壹定要拔出來，所以不要讓老板知道妳認識他，尤其是秘密。如果妳不可避免地碰巧撞見了他的秘密，裝傻是保護自己的唯壹辦法。妳必須顯得無知和無知，永遠不要顯得明白。
但有壹點妳必須讓老板明白:“讓老板知道妳對他很忠誠。”無論在工作中還是生活中，妳都要讓他盡可能的顯眼，把老板推到前臺，讓他成為焦點和風雲人物。記住不要落入他考驗妳的圈套。有時候老板把壹個員工帶出去，表揚他，暗示“妳離不開他”。其實這只是老板布下的壹個“迷宮”，目的只是為了測試他在這個員工眼裏是否存在。有些員工根本不懂這個道理，壹旦成功就撒野，得罪其他同事。這完全是因為他突然被捧得太高，壹下子適應不了。永遠記得對老板忠誠，不要在奉承的時候不顧老板的尊嚴。妳必須知道如何尊重妳的老板。老板可能會當著下屬的面批評其他同事，如果妳隨隨便便地贊同他，會傷害他的自尊心。原因是老板請來的員工都是顯示他的觀察力、判斷力和識人善任程度的砝碼。他認為自己是老板，所以可以批評其他員工，但這不代表妳有資格這麽做。
老板說:“我真不知道當初為什麽要雇他。”不夠了解的下屬會說:“是啊，他做事能力真差。我早就覺得他太無能了。”這樣壹來，在老板心目中，妳會認為妳在影射他選人才的眼光。這樣壹來，老板會覺得自己的尊嚴受到了傷害。
任何時候，妳都要讓老板感受到妳的存在，幫助他的利益，讓他確認妳的忠誠和價值。
如果妳能做到這壹點，妳就已經踏上了升職加薪的第壹條坦途。